2020年振り返り ー壁壊して、お好み焼き食べて、タコスを始めた8月+α編ー
こんにちは！城居です。
あっという間に9月を迎えた感覚です。
毎週、何かしらと戦っていたような気がします。笑
自分が1ヶ月何をしていたか、もう既にあまり覚えていないので、手繰り寄せながら書いていきます。
0,部署変更
8/1に採用専任となっていたのですが、9/1付で総務と採用の兼務になりました。
総務がAdmin Division、採用はHR Divisionなので、部署を跨いだ業務が多くなります。
また、情報システム、法務、組織開発にも少しずつ業務があるので、ひとまずは各部署の繋ぎ目として動きます。
情報を整理し、齟齬なく丁寧にアウトプットできるよう、頑張ります。
1,採用
現在は中途採用メインで動いています。
マネージャーやエンジニアポジションの採用にも携わっており、難しいながら面白いなと。
面白がっているだけではダメなので、成果をあげるべく精進します。
2,中途入社者オンボーディング
9/1に2名が入社。
統合した2社の受入フローを統一しにかかっています。
今回は入社後の研修、特にバリューチェーンにおける各部署の役割の講義を、役員の時間も抑え、実施しました。
HRで受け持った2日間は終了しましたし、入社者のアンケート結果はすこぶる良かったです。(ほぼ満点)
ただ、結局、ここでの講義が、配属後の活躍に活きるか、事業に良い影響を与えるかのほうが大切なので、今後の確認こそ重要かなと。
本当は事業側とがっつり組み、定量的に成果を表せれば良いのですが。
そもそもSaaSで個々人のパフォーマンスを評価すること自体難しいので、追々頑張ります。
3,ピアボーナス導入
イグナイトアイでは導入していたピアボーナスを、Thinkingsでも実施しています。
「気軽に感謝を伝える」コンセプトはそのままに、
「内容を見て月1の全社会で表彰」し、社員のグッドパフォーマンスを具体で定義付けていきたい、という狙いです。
導入までの間に給与、経理、総務、情シスなど、こんなに各所との調整が必要とは思わず…
自分自身の見積もりの甘さに辟易しました。苦笑
ツールは「HeyTaco!」です。
タコスの飛び合うTeamsとなっています。笑
この文章を見ている社員の方がいたら、ぜひ使ってくださいね！！笑
4,その他諸々
情シスやら法務やら総務やら組織開発やら、ポジションに限らず動いているわけですが、
最近意識しているのは、アウフヘーベンという言葉です。
社長から、飲み会か何かで言われました。
今の状況、見え方によっては、かなりタフな環境だと思います。
今になって「あれもこれもできてない…」と無力感に苛まれることもあります。
でも、その間に時は経つわけで、できていない現状を受け入れて、時には肯定し時には否定もしながら、前に進むことが重要かなと思います。
そういえば、オフィス内を仕切っていた壁の取り壊しにも同席しました。
もはや懐かしい。
5,読書
異動に伴ってレポートラインも変わりました。
Adminマネージャーから薦められたのが2冊。
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4478029784/ref=dbs_a_w_dp_4478029784
頑張ります。
6,プライベート
久々にヒット打ちました。スランプ抜け出し気味。笑
ロッテみたいな強さを発揮したいです。笑
お好み焼き食べました。美味しかったです。
大分簡略化してますが…
日々色々ありますし、日々メンタルは強くなっているなと感じます。笑
現場からは以上です。また来月書きます！