2020年振り返り ー9月編ー
かなり更新が遅くなりました。
今日は遅めの夏期休暇を取って、北海道に帰省しています。
この時間があるので、先週土日の更新をさぼってしまったわけですが…笑
9月の振り返りを記載したいと思います。
１、中途採用
経理・採用・エンジニア・セールス・カスタマーサクセスの5部門で募集中でした。
特に進展したのは経理ポジション。
資格もお持ちの方のご入社が決まりました。（正確には10月に入ってからでしたが、ほぼ9月の活動ということで…笑）
その他のポジションも絶賛募集中ですので、ご興味のある方はぜひ！
そして、9月はシステムの移行にも着手しました。
これも今月に完了が持ち越しとなってしまいましたが、しっかりやり切りたいと思います。
２、内定式
これも10月のお話ですが…笑
無事、21新卒の内定式が完了いたしました。
（下記サムネイルは自分の記事を貼ったら、顔が大写しになりました。恥ずかしい。笑）
内定者の要望もあり、式後の研修も含めて対面で実施。
現地参戦できないメンバーのためにオンラインでの配信も並行で行うなど、一つ一つの研修に二重三重の準備が必要となり、調整はなかなかの工数でした。笑
それでも、内定者たちが「楽しかったです！」と口を揃えて言ってくれたので、それだけで報われるなと。我ながら単純ですね。笑
入社してくれるのが、心強くて仕方ない4名なので、来年4月が楽しみです！
２、その他人事領域
人事評価制度やオンボーディングの企画に携わっており、かなり勉強させていただいております…
特に、採用もそうですが、各役員やメンバーに話を聞く機会も多く、日々勉強になります。
世の中にあるフレームワークだけでは机上の空論、現場の声を拾うだけでは多様な意見に惑わされ決まらない。
そんな人事の難しさの一端を垣間見たように思う一ヶ月でした。
３、総務・法務
まだまだ本格的な企画や運営には至っていませんが…
契約書のチェックフロー作成が大詰めを迎えています。
「あるべき姿の作成→システムの導入」という道筋で考えてはいるものの、他業務などで混乱すると目的や意図を見失う、という点が反省です。
一度上長に「おいおいどうした、疲れてる？」的な一言を言わせてしまったので、マルチタスクをいかに整理して一つずつ詰めていくか、逃してはいけないポイントを的確に捉えるかというのは、今後の課題です。
４、全社会
初のピアボーナス表彰を実施しました！
候補6作品をピアボーナス送付者から紹介していただいた後、会長賞・社長賞を発表しました。
終わった後の感想では「各部署の行っていることが見えて良かった！」というポジティブな意見もあれば、
「全社の前での発表はあまりしたくない」「なぜ候補に選出されたかを教えて欲しかった」「質だけではなく数も評価した方が良いのでは」などのご指摘もいただきました。
仕掛ける側としての意図もあるので、反論があるのはわかりつつ残す要素もあるかとは思うものの、メンバーに気持ちよく使ってもらいたい制度でもあります。
変更できる点は変更して、「Thinkingsらしい制度」へ昇華できるように頑張ります！
５、情報システム（ヘルプデスク）
細かな対応に追われる領域ですね…本当に…
どんな要望も受けてはいますし、返答していますが、実は「トラブルの半数程度はGoogleに聞けばわかる」というのも判明してきました。
一発で出てこなくても、Googleに書いてあることから類推すれば、私みたいなネットワークに強くない人間でも対応できます。
意外と情シス部門（特に少人数で回している場合）の業務改善の一つは、「社員の情報検索能力を高める仕組みをつくること」なのかもしれません…笑
６、プライベート
・ゴルフはここ最近で最も悪い出来でした。笑
次回までにきちんと練習したいと思います…
・野球は段々とスランプを脱しつつあります。
チームメイトの方にアドバイスいただけてありがたい限りです…！
…というところで2週間放置されていましたが、ひとまず10月中にリリースします！笑