【業務日誌】25卒採用振り返り（高卒編）

採用人数
目標は概ね達成できたものの内定者の半分以上が二次募集以降の応募者であったことから、一次募集応募者からの採用者数を増やしたいところです。一次では職場見学→選考応募の間での辞退者が数名居たため辞退理由ごとに対応したい。

応募者の動機
応募者の約7割がOB OGが居る、先生からの紹介。高卒採用はジン○ブやハン○ィ進路室などの業者が介することも増えてきて変わりつつあるものの、現状まだ学校斡旋という根幹は揺るがないので次年度も学校訪問は出来る限り実施していく。

訪問数
事業所所在地周辺の県と地方を合わせて延べ150校ほど。効率は決して良いとは言えないけれどもこれをやることで応募して頂いているので、引き続き関係維持・強化を図ってまいります。

何が高校生である彼ら彼女らの応募きっかけになるかは十人十色。え、そんなこと？と思うようなこともあるのでこちらで勝手に決めつけず、出来る限りのことを実行して一つ一つのことを丁寧に対応していこうと思います。