マガジンのカバー画像

Spreader's Episode

27
本
人との出会いによって変わる未来、企業と個人の新しい関係性、「雇用」を前提としない仲間作り・・・など、「ご縁つなぎ」にまつわる談義をするマガジンです。
運営しているクリエイター

なぜ「心の成長」が必要なのか？成人発達理論の観点から組織開発を学ぶ

「組織を成長させたい」とする時、往々にしてすぐに成果を求めて「即戦力になる人」を採用することが多いと思います。 しかし、それしか手段はないのでしょうか。私たちSpreadyの「雇用を前提としない人探し」サービスは一見遠回りのように見えますが、「社外の知見を取り入れたら事業スピードが上がった」という事例もあります。採用だけにとらわれるのではなく、より柔軟に社外の手を借りることが組織の成長に役立つことがあると考えています。 このような組織や人の「成長」を学問の観点から研究する

Spready

出会うのは毎月100人！？コミュニティマネージャー松嶋さんが語る、可能性を広げる出会い方

最近新たに出会った人を、3人思い出してみてください。その人は、友達の友達でしょうか、それともオンラインサロンやSNSで出会った人？「仕事つながりで…」という方が、最も多いかもしれません。 社会人になると、「異分野で活躍する人」と出会う機会は少なくなります。しかし、そんな状況だからこそ、社外の人との出会いには意外な価値があると松嶋さんはいいます。「人生の幅を広げる出会い」を増やすために大事にしていることをお聞きしました。 松嶋 活智 1998年化学系部品メーカーに入り、潤滑

Spready

前代未聞…？銭湯を貸し切って「組織づくり」を語り合ったら、チームビルディングのアツい未来が見えた

働き方改革関連法の施行、そして複業解禁の流れ…。いま、私たちの仕事に欠かせない「チーム」や「組織」のあり方は大きな変化を迎えています。 リモートワークや複業、フリーランス契約の人。従来のマネジメントではうまくいかない、という現場の困惑した声もたくさん耳にしますね。 と、いうことで！ 2019年9月7日（土）、ずばり「組織づくり」をテーマにしたイベントを渋谷の銭湯・改良湯さんで行いました。 銭湯といえば、昔から老若男女が集まる憩いの場。 オープンでリラックスした雰囲気の

Spready