【会社紹介】数字で見るデジタルエクスペリエンス ベーシック編 2025年1月版
こんにちは。採用担当の飯塚です。今回は「数字で見るデジタルエクスペリエンス ベーシック編 2025年1月版」として、デジタルエクスペリエンスの従業員数や男女の比率、有給休暇の取得状況などをまるっと数字でご紹介します！
2025年より社名も変更しパワーアップしたデジタルエクスペリエンス。
是非過去の数字で見る会社紹介と比較しながらご覧ください！
１．従業員数や職種比率は？
昨年7月には41名だった従業員数も49名になり、50名を目前に控えています。引き続きデジタルエクスペリエンスはミッションを達成するために、積極的な採用活動を続けています。
２．平均年齢はいくつ？ 男女比率は？
平均年齢は34.5歳。若手からベテランまでバランスよく在籍しています。デジタルエクスペリエンスの強みである年代関係なくコミュニケーションが活発なところを活かして、お互いに学び成長を続けています。
男女比は昨年7月から大きく変化はありません。
３．新卒・中途どちらが多い？ 前職の業界は？
26卒採用も開始していますが、中途採用も進めているため、割合はまだまだ中途のほうが多いです。業界についてもITやWeb制作、イベント関連などの経験を持つ方が入社し、その経験を生かしてすでに活躍しています。
４．平均的な勤続年数は？ 離職率は高いの？
会社全体で3.6年が平均の勤続年数です。引き続き、従業員が長く楽しく働いていけるよう、フルフレックスタイム制度、テレワーク活用はもちろん、その他福利厚生も充実させていく予定です。
５．有給休暇取得率やテレワークの実施率は？
有給休暇は入社月により変動しますが、最大10日を入社日に付与。ワークライフバランスのとれる環境が整っています。
働き方はテレワークと出社を組み合わせたスタイルになっています。部署によっては基本テレワークだったり、週に数回出社勤務したりと、それぞれがパフォーマンスを最大化できる働き方を選択しています。
６．育児休暇取得率は？
現在1名が長期育休中（1年～）となっており、昨年5月に復帰したメンバーは子育てをしながらもしっかりとパフォーマンスを発揮してくれています。
育児休暇については長期育休の取得はもちろん、短期育休の取得も可能で、将来的なライフイベントにも安心して対応できる制度が整っています。
７．残業時間はどれくらい？ 勤務時間は？
残業時間は人によって違いますが、平均すると1日1時間程度。
なるべく残業はせず、効率よく仕事をしようという意識が高く、会議の時間の使い方や業務の進め方が上手な人が多いです。
スプラシアでは、コアタイムなしのフルフレックス制度を採用中。勤務時間は人それぞれではありますが、チームメンバーと働く時間を合わせて、10時～19時で勤務する人が多くなっています。
メッセージ：デジタルエクスペリエンスでは、一緒に働く仲間を募集中です！
ここまでデジタルエクスペリエンスを数字で紹介させていただきましたが、いかがでしたか？
「話だけでも聞いてみたいかも……」「ちょっと興味あるな……」と思った方は、ぜひ、一度、カジュアル面談にご参加を。
ここでは紹介しきれなかったデジタルエクスペリエンスの魅力について、お話しさせていただきますので、ぜひお気軽にお申込みください！
たくさんの方にお会いできるのを楽しみにしております。
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