【転職活動】3つの分析と4つの知識【必勝法】
こんばんは。
藍.です。
本日は転職活動における７つの重要な準備について記載させていただきます。
こちらを確認しながらこれから転職活動を行う方の参考になれば幸いです。
Part① 3つの分析
転職活動において最も重要な事前準備は「自己分析」「市場分析」「企業分析」の3つの分析です。
これらは、それぞれが重要な役割を果たし、転職活動成功のために必ず抜かりなく準備する必要があります。
しかしながら、そもそもなぜこの3つの分析が重要なのか理由まできちんと理解できていますか？
おそらく、本記事を読まれてる方は微妙なはずです。
まずはこの3つの重要性から解説していきます。
1. 自己分析
自分に合った仕事を見つけるために重要な作業であり、これが転職活動における指標になります。
なぜなら自己分析は、自分の強み・弱み、価値観、キャリアビジョンを明確にする作業だからです。
これを怠ると、「転職したけど思っていた仕事と違う…」といったミスマッチが生じてしまいます。
✅ 自己分析が重要な理由
📝自分の強み・弱みを理解し、アピールできる📝やりたい仕事・やりたくない仕事が明確になる
📝自分に合った企業・職種を選びやすくなる
📝面接で説得力のある自己PRができる
📌 例：営業職からマーケティング職への転職を考える場合
「なぜ営業からマーケティングに移りたいのか？」を自己分析を通じて明確にし、例えば「データ分析を活用しながら戦略を立てることに興味がある」と言語化できれば、企業側にも納得感を持ってもらえます。
2. 市場分析
現時点での自分の価値と就職を希望する業界、市場を理解し、適切な選択肢を見つけるための重要な2つ目の指標となります。
なぜなら市場分析とは、転職市場の動向や業界のトレンドを把握し、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを理解することです。
✅ 市場分析が重要な理由
📝求人の傾向を把握できる（どの業界・職種が成長しているか）
📝求められるスキルが分かる（転職の成功率を高めるためのスキルセット）
📝適正な給与水準が分かる（自身の価値を適正に評価する）
📝競争環境を理解できる（どの程度の難易度なのか）
📌 例：ITエンジニアが転職を考える場合
市場分析を行うことで、「DX（デジタルトランスフォーメーション）関連の求人が増えている」「クラウド技術やAIのスキルが評価されやすい」といった情報を得られ、今後どのようなスキルを伸ばすべきかを考える材料になります。
3. 企業分析
入社後のミスマッチを防ぐために重要な作業になります。
なぜなら企業分析とは、応募先の企業が自分に合っているかを調べることだからです。給与や福利厚生だけでなく、社風や働き方、成長性なども確認することが大切です。
自己分析と含めて自分が希望する企業について業務面だけでなく会社全体の風土についても理解を深める必要があります。
✅ 企業分析が重要な理由
📝企業のビジョン・文化が自分に合うか判断できる
📝働きやすい環境かどうか確認できる（残業、評価制度など）
📝成長性がある企業か見極められる（安定して働けるか）
📝面接で適切な質問ができ、志望動機に説得力を持たせられる
📌 例：A社とB社のどちらに応募するか迷っている場合
A社：給与は高いが残業が多く、体育会系の風土
B社：給与は平均的だが、ワークライフバランスが整っている
この情報を基に、自分の価値観に合った企業を選ぶことができます。
✅️まとめ
3つの分析を組み合わせることで成功率が上がる
1. 自己分析 →「自分は何を求めているのか？」（自分の適性や希望を知る）
2. 市場分析 →「どんな求人があるのか？」（転職市場の現状を知る）
3. 企業分析 →「その企業は本当に自分に合っているのか？」（入社後のミスマッチを防ぐ）
この3つをバランスよく行うことで、自分に合った転職先を見つけやすくなり、後悔のない転職が実現できます。
転職活動では、自己分析をしっかり行い、それをもとに市場分析と企業分析を進めていくことが成功のカギです。
Part② 4つの知識
転職活動では「自己分析」「市場分析」「企業分析」の3つの分析が基本ですが、それ以外にも成功率を高めるための4つの知識があります。
1. 業界・職種ごとの転職成功パターン（転職成功者の事例）
✅ なぜ重要なのか？
📝成功した人の転職方法を参考にできるため（どんな経歴・スキルが評価されたか）
📝未経験転職・キャリアアップ転職の難易度を把握できる
📝必要なスキルや資格を知ることができる
📌 具体例
ITエンジニアからプロジェクトマネージャーに転職したい場合、成功者の経歴を調べると「リーダー経験が評価された」「アジャイル開発の知識が必須だった」などの傾向が分かります。
👀 情報収集の方法
✍転職エージェントの成功事例ページ
✍転職サイトの「転職体験談」
✍SNS（Twitter、LinkedInなど）での体験談
2. 転職活動のスケジュール・選考プロセス
✅ なぜ重要なのか？
📝面接や内定までの期間を把握し、計画的に動ける
📝応募タイミングを逃さず、良い求人を確保できる
📝複数の企業の選考を並行して進めやすくな
📌 具体例
「A社は1次面接後にSPIがある」「B社は最終面接まで1か月かかる」など、企業によって選考フローが異なります。スケジュールを整理することで、効率よく応募・面接を進められます。
👀 情報収集の方法
✍転職サイトの企業ページ（応募後の流れが記載されていることが多い）
✍転職エージェントに聞く（過去の選考スケジュールを知っていることがある）
✍企業の採用ページ（最近では、自社HPに詳しく情報を掲載してくれていることも多いため、必ず確認すること）
3. 適切な履歴書・職務経歴書の書き方
✅ なぜ重要なのか？
📝書類選考の通過率を上げられる
📝企業ごとに適したアピールの仕方を工夫できる
📝採用担当者の目を引くポイントを押さえられる
📌 具体例
同じ職種でも、外資系企業と日系企業では求められる書類の書き方が違います。外資系では「成果を数値で示すこと」が重視され、日系では「業務のプロセスやチームでの貢献」が評価されることが多いです。
👀 情報収集の方法
✍転職エージェントの添削サービス
✍職務経歴書のテンプレート（リクナビNEXTやdodaなどの転職サイト）
✍企業の採用担当者が書類選考について語っている記事や動画
4. 面接の傾向と対策（企業ごとの質問傾向）
✅ なぜ重要なのか？
📝よく聞かれる質問を事前に準備できる
📝競争率の高い企業でも差をつけられる
📝不意の質問に動じず、自信を持って答えられる
📌 具体例
外資系企業では「Why do you want to join us?（なぜ当社なのか？）」のような直球の質問が多く、ベンチャー企業では「これまでの失敗経験とそこから学んだこと」を問われることがよくあります。事前に傾向を知ることで、的確に準備できます。
👀 情報収集の方法
✍転職会議、OpenWorkなどの口コミサイト
✍面接を受けた人のブログやSNS
✍転職エージェントに質問（過去の面接傾向を知っていることがある）
✅️まとめ
転職成功のために必要な7つの対策は以下の通りです。
「自己分析」「市場分析」「企業分析」の3つの分析だけでなく、成功事例、スケジュール管理、書類の準備、面接対策の4つの知識を組み合わせることで、転職の成功率が大幅に上がります！
しっかり準備して、自分に合った転職を成功させましょう！ 💪
次回の記事では有料にはなりますが、今回の記事をもっと深掘りしたものを投稿予定です。
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