【辞めチュア】アクセンチュアの残業時間ってヤバい？
どうも！太田フランクリンです！
今日も辞めチュアシリーズということで、アクセンチュアの残業時間について記事にしていこうかと思います！
アクセンチュアという会社に、皆さんはどんなイメージを持っていますか？
「高収入」「エリート」「外資系」といった華やかなイメージを抱く人もいれば、逆に「ブラック」「激務」といったネガティブな印象を持つ人もいるかもしれません。
特に「残業時間が長い」「休めない」という噂は昔から根強いですよね。
実際にアクセンチュアで働いていた私の経験から、今日はその内情についてお話しします。
特に多くの人が気にしている「残業時間」にフォーカスしてお話ししますね。
アクセンチュアで働くことに興味がある人や、ブラック・ホワイト論争に興味がある人は、ぜひ最後まで読んでみてください！
アクセンチュアの「ブラック」イメージの正体
アクセンチュアをGoogleで検索すると、関連キーワードに「年収」と並んで「やばい」とか「ブラック」という言葉が出てくることがあります。
そもそも「やばい」って何だよ、と突っ込みたくなりますけどねｗ
検索する側のリテラシーはさておき、これって世間のイメージをある程度反映しているんだと思います。
実際、アクセンチュアは「激務な会社」というイメージを持たれることが多いです。
特に、「コンサルタントは夜遅くまで働くものだ」「プライベートの時間が取れない」という先入観があるんですよね。
コンサルティング業界全体がそのように見られがちですが、アクセンチュアはその中でもよく名前が挙がるんです。
実際どうだった？私の経験から言うと
結論から言うと、アクセンチュアは今やホワイトな会社です！
少なくとも、私が関わったプロジェクトではそう感じましたｗ
例えば、残業時間ですが、多い月でもせいぜい20時間程度でした。
これって、IT業界ではかなりホワイトな水準です。
「アクセンチュア＝ブラック」というイメージを持つ人には驚かれるかもしれませんが、実際にはこれくらいの稼働で済むプロジェクトも多いんですよね。
もちろん、プロジェクトによって差があることは否定しません。
クライアントの規模や、プロジェクトの進行状況、そしてリーダーの働き方次第で、稼働が高くなることもあるでしょう。
ただ、少なくとも私が経験した範囲では「アクセンチュア＝ブラック」と言えるようなエピソードはほとんどありませんでした。
King Gnuの白日が流れてきますね、「真っ新に生まれ変わって人生一から始めよようか🎵」まさにSong（笑）
昔は確かに「やばかった」らしい
ただ、上司や先輩から聞いた話によると、昔のアクセンチュアは相当ハードだったようです。
いわゆる「9時5時」の働き方が当たり前だったとか。
「朝9時に出社して、翌朝5時に帰宅する」という意味の、アレですｗ
平成時代の働き方を知っている方には驚かれないかもしれませんが、令和の今となっては考えられませんよね。
しかも、その上でクライアントとの接待や飲み会が無限に続いたという話もよく聞きます。
アクセンチュアには営業職がありません。
そのため、コンサルタント自身が提案や関係構築を行い、マネージャーが予算や売上の管理を担当します。
つまり、プロジェクトを進めながら、営業活動も同時にこなさなければならないというわけです。
これはまさに「フル稼働」という表現がぴったりの働き方ですよねｗ
昔のアクセンチュアが生んだ「最強部隊」
ただし、そんな厳しい環境を生き抜いた世代は、本当に「最強部隊」と言えるでしょう。
彼らは、卓越したコンサルスキルを身につけ、どんなプロジェクトでも即戦力として活躍できる存在です。
例えるなら、まさに『キングダム』の王騎軍のような精鋭たち。
巷に溢れるブティックファームの創業者たちには平成の時代にアクセンチュアに入社、成果を上げた人たちがずらりと名を連ねています。
そんな方達は一人一人が一騎当千の力を持ち、プロジェクトの最前線でリーダーシップを発揮していました。
群雄割拠のコンサル業界を牽引した、偉大な存在ですね。
現代のアクセンチュアはどう変わったのか？
では、なぜ今のアクセンチュアはホワイトになったのでしょうか？
その理由の一つは、働き方改革の波がコンサルティング業界にも押し寄せたことです。
例えば、残業時間の削減や、有給休暇の取得推進が進んでいます。
さらに、コロナ禍以降、リモートワークが一般的になり、通勤時間やオフィスでの拘束時間が大幅に減少しました。
アクセンチュアはグローバル企業であるため、こうした変化への対応が比較的スムーズに行われた印象があります。
その結果、以前のような「激務」のイメージは薄れつつあります。
結論：アクセンチュアは今やホワイトな働き方が可能な会社
今回の話をまとめると、アクセンチュアの働き方は時代とともに進化しています。
特に現在では、プロジェクトによる差はあるものの、多くの現場でホワイトな働き方が可能になっています。
それでも、「ブラックかホワイトか」に悩むこと自体が煩わしいと感じるなら、フリーランスという選択肢もおすすめです。
フリーランスなら、自分の働き方を自分で決められるので、ブラックやホワイトといった概念を超えた自由な働き方が可能ですｗ