【IR Monthly Report】2024年1月
みなさま、こんにちは!スパイダープラスのIRチームの石田です。
スパイダープラス株式会社のIR活動を1カ月分まとめて振り返る、
【IR Monthly Report】の2024年1月号です!
本日公開した決算説明会開催のお知らせも掲載しておりますので、最後までご覧いただけますと幸いです!
1. 2024年1月の開示振り返り
執行役員選任による経営体制の強化について
1月4日に開示した「取締役の辞任及び執⾏役員の選任に関するお知らせ」は、スパイダープラスがさらに経営体制を強化すべく行ったものです。
変更内容の詳細はリリースをご覧いただければと思いますが、リリースには書かれていない、新任の佐藤執行役員について簡単に紹介させてください。(一言コメントもいただきました!)
なお、川合は取締役を辞任していますが、引き続き執行役員として事業成長にコミットしております(執行体制のさらなる強化を目指し、執行役員の業務に専念いただいています)。
今回の経営体制の変更により、よりスピード感のある業務執行を進めていきます。さらに強化された2024年のスパイダープラスに、引き続きご期待ください!
2. その他のトピックス
(1)スパイダープラスIRのナレッジシェアnote、新企画!
もうすでにご覧いただいた方も多い(はず?)と思いますが、
1月に【IRの裏側】というスパイダープラスIRのナレッジシェアnote企画記事を公開しました。
タイトルはずばり、「スパイダープラスが受けたIRコンサルティングの中身を大公開!」です!
IRパーソンであれば誰もがご存知、市川祐子氏にコンサルティングいただき、その内容を書き起こしました。
「前編:2023年のIRで良かったところ、足りないところ」、「後編:2024年のIR戦略とIRチームにどんな人をアサインするべきか」の2本立てです!
どちらの内容もきっとIR活動の参考にしていただけますので、まだ読んでいないという皆様!ぜひ御覧ください^^
(2)産休育休ガイドブックの公開
スパイダープラスでは、建設業界への価値提供だけでなく、会社として多様な人材が活躍できることへの取り組みも重要であると考えています。
そういった背景、活動の一つとして「産休育休ガイドブック」を作成しました。このガイドブックは、現在働いている社員のみでなく、将来スパイダープラスの一員になってくれる仲間にとっても有益な情報であると考えて外部公開することとなりました。
スパイダープラスは、今後も働く社員一人ひとりがいきいきと働き、活躍を続ける組織を目指して参ります。
(3)アンチハラスメントポリシーの公開
スパイダープラスは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」というミッションのもと、業界の生産性を向上させることで、「はたらくを楽しく、もっと夢中に。」という理想を実現しようと日々活動しています。
その上で、この理想を実現するためには取締役等の役員、従業員だけでなく、お客様、取引先、ビジネスパートナーなどの関係を有するすべての方々とともに、互いの人権・尊厳を尊重し合い、差別や嫌がらせなどのハラスメントを社会からなくしていくことが必要不可欠であると考えています。
それを踏まえて、この度「アンチハラスメントポリシー」を作成し、公開いたしました。
スパイダープラスの考える「アンチハラスメント」について、よろしければご覧いただけますと幸いです。
3. おわりに(決算説明会のご案内)
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
早いもので、いよいよ2月14日(水)は決算開示と、同日20時からの決算説明会でございます!
毎回100名以上の方に視聴いただくスパイダープラスの決算説明会は、個人投資家・機関投資家問わず「どなたでも」「簡単に」参加いただける説明会になっております!
今回も皆様のご参加、お待ちしております!
それでは、決算説明会で皆様にお会いできることを楽しみに、2024年1月のIR振り返りnote、終わりたいと思います!
引き続き、スパイダープラスのIR note、ご注目ください!
(決算説明会のお知らせは下記リリースもご参照ください)