オリジナルな姿勢と責任感を持つ新卒人材を求めています
今の時代、Web上にはそれっぽい会議資料や定型文が溢れています。面接でも、テンプレートのような回答をする方が増えています。テンプレート自体が悪いわけではありませんが、それを利用するなら、その選択に対して自己責任を持つことを忘れないでほしいと思います。
テンプレートを使いながらも、承認欲求が高く、「自分は特別だ」と思われたいという人が増えているのは非常に不思議です。テンプレートを使うということは、マジョリティに属することを意味します。それなのに、自分だけが特別だと感じたがるのは、意識レベルの低さの表れでしょう。
一方で、意識レベルが高い人々は、自分の言動にオリジナリティがあり、聞いていて心地良いものです。彼らは、自分の発言に責任を持ち、真っ直ぐ伝えたいことを伝えます。その過程では当然、周囲への配慮も欠かしません。
彼らは、会社のルールに則って仕事を進め、挨拶や時間厳守といった基本的なことを当たり前に実行します。議論の余地がない領域に対しても、責任感を持ち、多様性を持ち込む際には、その影響をよく理解しています。
現代社会で、SNSの二次情報をそのまま鵜呑みにし、「こうしておけば良い」という安易な考え方は、社会では通用しません。もし、自分のスタイルに合わないのであれば、組織に属さない方が良いかもしれません。
私たちは、当たり前のことを当たり前にやることができ、自分の言動に責任を持ち続ける人材を求めています。新卒採用においても、意識レベルが高く、自分らしさを大切にする人と共に、未来を築いていきたいと考えています。
あなたが、そんな誠実で責任感のある人材なら、ぜひ私たちのチームに加わってください。共に、オリジナルな価値を生み出していきましょう。