総監技術士的日記 ♯23｜日本の英語教育は及第点に達していない
✅ 本日のテーマ
「the japan times」から、下記の記事を本日のテーマとします。
【日本の英語教育は及第点に達していない】
この時期、日本中の子どもたちが入学試験のプレッシャーに耐えています。時間の経過とともに、読解やスピーキングテストのために大量の単語や模範文を暗記させるなど、英語力テストへの焦点がより一層強まってきました。
このシステムには議論の余地があります。テスト主導の英語教育への偏重は、外国語学習の本来の価値を覆い隠し、多くの学習者の間に嫌悪感を生み出しています。2020年以降、公立小学校の児童は3年生から英語を学び始めていますが、翌年実施された調査では、小学生のほぼ3分の1が英語学習を好まないと回答し、2013年と比べて8%増加しました。
日本の学校が若者を国際競争力のある人材に育成したいのであれば、最終的に子どもたちが海外での機会を求めるきっかけとなるような、インタラクティブな外国語体験がもたらすより目に見えない恩恵を提供すべきです。政府は2033年までに50万人の日本人学生が海外で学ぶことを目標としていますが、2022年時点ではわずか5万8千人でした。
このテーマに対し、技術士「総合技術監理的視点」から、
全体最適化の途を探ってみます。
✅ ５つの管理の観点からの「問題点」
❓「1. 経済性管理」の問題点
投資計画の短期的視点
長期的な視点を欠き、短期的な利益のみを追求する傾向があり、持続可能な成長を妨げている。
❓「2.人的資源管理」の問題点
人材の国際競争力不足
日本の教育システムは、国際的な視野を広げる機会を十分に提供できず、海外での活躍を目指す人材の育成に課題がある。
❓「3. 情報管理」の問題点
情報活用の限界
多くの情報が活用されず、特に英語教育の文脈では、情報を効果的に活用して英語力を向上させる手法が不足している。
❓「4. 安全管理」の問題点
リスク管理の不備
特に、英語教育の文脈では、リスクを適切に管理するための教育が不足しており、安全な学習環境を提供することが難しい場合がある。
❓「5. 社会環境管理」の問題点
持続可能な教育環境の欠如
英語教育を含む教育システムが持続可能な成長を促進する環境を提供できず、将来の世代に負担を残す可能性がある。
✅ 部分最適化｜５つの管理に対する「解決策」
🔎「1. 経済性管理」の解決策
長期的な視点を取り入れた投資計画を策定し、持続可能な成長を目指す。
多様なリスク管理手法を導入し、不確実性に対応する。
🔎「2. 人的資源管理」の解決策
適切な評価制度を構築し、成果に基づく公平な評価を行う。
人材育成プログラムを充実させ、OJTやOff-JT、ジョブローテーションなどを活用する。
🔎「3. 情報管理」の解決策
情報活用の効率化を図り、ビッグデータ分析や情報可視化を活用して意思決定を支援する。
デジタル技術の導入を進め、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する。
🔎「4. 安全管理」の解決策
リスクアセスメントを定期的に実施し、潜在的な教育上の危険を特定して対策を講じる。
安全マネジメントシステムを整備し、安全な学習環境を提供する。
🔎「5. 社会環境管理」の解決策
持続可能な開発のための教育（ESD）を推進し、環境や社会問題に対する理解を深める。
ESG投資を促進し、企業の社会的責任を高める。
✅ トレードオフ｜各解決策の矛盾
経済性管理と人的資源管理の各解決策にトレードオフがある。
長期的な視点と短期的な人材育成のバランス
経済性管理では、長期的な視点を取り入れた投資計画を策定することで、持続可能な成長を目指す。これには、多くのリソースを長期にわたって投入する必要がある。
人的資源管理では、適切な評価制度を構築し、人材育成プログラムを充実させることで、短期的な成果も重要である。特に、OJTやOff-JT、ジョブローテーションなどの実践的なトレーニングは、短期的なスキル向上に寄与する。
リスク管理と人材評価の厳しさ
経済性管理では、多様なリスク管理手法を導入して不確実性に対応する。これには、厳しい評価基準が必要である。
人的資源管理では、成果に基づく公平な評価を行うことが求められるが、過度に厳しい評価は人材のモチベーションを低下させる可能性がある。
トレードオフ
リスク管理のために厳しい評価基準を導入すると、人材のモチベーションが低下し、育成プログラムの効果が減少する可能性がある。
一方、評価を柔軟にすることで、リスク管理が不十分になるリスクがある。
✅ 全体最適化｜トレードオフの解消
💡 全体最適化の「方針」
経済性管理を優先する。
経済的効率性と持続可能な成長を重視し、リソースの最適配分を図る。
部門間の重複業務を削減し、コスト削減と生産性向上を図り、全体最適化を実現する。
💡 トレードオフの「解消法」
長期的な視点と短期的な人材育成のバランス
短期的な成果を犠牲にしても、長期的な視点を優先し、持続可能な成長を目指す。
人材育成プログラムを効率化し、短期的な成果も考慮しつつ、長期的な視点に沿った育成を行う。
リスク管理と人材評価の厳しさ
厳しい評価基準を導入し、経済的効率性を重視する一方で、人材のモチベーション維持のためのインセンティブを設ける。
💡 解決法を採用した「理由」
経済的効率性の重要性
経済的効率性を重視することで、企業全体の持続可能な成長が可能になる。
全体最適化のメリット
部門間の連携を強化し、コスト削減や生産性向上を実現できる。
長期的な視点の必要性
短期的な成果だけに焦点を当てると、将来の成長が妨げられるリスクがある。
📖👆 本日は、こんなところです。
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