採用時の身辺調査　応じますか？

リファレンスチェックって知ってますか。
転職の選考の最終段階時で、求人企業が行う皆さんに対する素性調査です。
前職の勤務先の関係者に対して、みなさんが話している実績や人柄が本当なのかヒアリングをするものです。
求人先から「実施に同意するよね」と問われたらどうしたらいいのでしょうか。

本当に心から入社したいと考える場合を覗いて、断るべきでしょう。
それで選考を落とされても仕方が無いのではないでしょうか。
採用にはリスクが伴うので、求人企業としては「外れを掴まされたくない」との思いで実施するのでしょうが、
それは、求職者側の皆さんも同じことです。

転職活動、求人活動はお互いの信頼関係の上で成り立っています。
「嘘がないかどうか」について調べるような企業を魅力的と感じるかどうかは皆さん次第です。
同意するかは充分考えましょう。
━━━━━━━━━
最後までお読みいただきありがとうございました。
有料の転職攻略noteを“今だけ”無料公開しています。
「求職者が知り得なかった転職業界の事実」
「ライバルに先んじて勝ち抜く方法」
についてまとめてあります。
配布終了する前にお受け取りください。こちらから⇒ @kawano_labo