採用時の適性検査は怖い？

断言しますが、採用時の適性検査を怖がる必要はありません。大手の採用適性検査会社にて開発メンバーとして従事してきましたが、性格試験を怖がっている応募者は多いです。

自分の見られたくない人格が露わとなり、採用選考から落とされるかと心配に。。。。

選考過程でどう使われているかというと、 実は性格検査で選考から落とされることはありません。
足きりで使われているのは点数の優劣が明確になる能力試験の方です。

性格検査の使い方は、採用面接において、目の前の応募者の言動と、性格検査結果に相違が見られた場合に、その箇所を突いてくるに過ぎないのです。

面接での自分が本来の姿であることに違いないのだから、どうどうと否定すれば良いだけです。