転職希望者が求める三種のＦ！？SORABITOの制度紹介〜副業編〜
転職希望者の中ではお馴染み（！？）の「三種のＦ」（フルリモート・副業・（フル）フレックス）の中から、前回は当社の（フル）リモートワーク制度について紹介いたしました！
今回は、当社の副業制度について紹介したいと思います！！
副業制度の背景
当社の副業制度は、実は今年始まったばかりの制度です。
副業での新たな経験やスキルの獲得を通じてメンバーが成長し、得られた知見をSORABITOに還元してもらうことで、更に強い組織を作っていきたいという想いから、当社の副業制度が出来上がりました。
副業の実態
当社のメンバー30人にアンケートをとり、副業の実態を調査しました！！
１：副業について、当てはまるものを選んでください
副業をしているメンバーは30人中5人（約17%）ですので、少数派になりますが、制度としては既に活用されています。
また、今はしていないが検討しているメンバーは9人（約30%）いて、実践しているメンバーも合わせれば約半数は副業制度に対するニーズがあることを示す結果になっています。
２：副業可であることの優先順位は高いですか？
「かなり高い（ほぼ必須）」＋「どちらかというと高い」を合わせると、約6割です。
やはり「柔軟な働き方の実現」という時代の流れもあり、SORABITOメンバーにとっても副業の重要度が高まっているという印象を受けますね！
副業に対するメンバーの声とは！？
SORABITOでも既に一定のニーズがある副業制度。ここからは、副業に対するメンバーのより具体的な意見を紹介したいと思います。
・本業に影響ない範囲であれば、やったらよいと思います。
・「本業にコミットしてほしい企業側」と「アウトプットに変化がなければ問題ないと考える人側」の引っ張り合いだと思います。白黒でなく、塩梅を人ごとに運用できるルールになればと思っています。
・自身のキャリアアップや生活の質向上のため、副業に挑戦することは良いことだと思います。ただし、本業にコミットする方がスキルやキャリアが伸びることが多いのも事実です。制度があっても、メンバーが副業自体の解像度が低いまま取り組んでしまうことはあると思いますので、そのあたりもケアしてあげると良いかなと思います。
・得られた知識や経験が、本人のキャリアプランやSORABITOでの職務に良い影響を及ぼす形の副業であるとより望ましいと思います。
・副業を導入する際は、フレックスタイム制や裁量労働制と組み合わせるなどしなければ、うまく活用できないと思うので、勤務制度の見直しも今後検討いただければ良いと思っています。
副業に挑戦することには総じて前向きですが、中途半端に取り組むことで、本業への影響を気にする意見が多いのも事実です。今年新たに走り始めた制度のため、こうした意見を参考にしつつ、人事部として改善点を検討していければと思います。
実際に副業をしているメンバー
読者の皆さんはもちろん、今後、副業に挑戦したいSORABITOメンバーも多いため、既に取り組んでいる社内の経験者に話を聞いてみました。
Q1. どんな副業をやっていますか？
現在は以下の3つに取り組んでいます。
①転職メンタリングサービスのマーケティング業務
②国内外の上場企業の財務・サービス情報等の入力業務
③（プロボノ）通信制サポート高校の設立プロジェクトの営業企画業務
Q2. どうやって見つけましたか？
twitter、facebook、複業クラウドなど。ネットで検索すれば結構簡単に見つかりますね！現職とはあえて違う領域を選んでいます。
Q3. 週にどれくらい時間を割いていますか？
週によって異なりますが、平均すれば3つ合わせて週5時間程度です。
Q4. いつやっていますか？
子供が寝ている21時から6時までの時間を使っています。打合せは朝8-9時や土日のランチタイムに行うことが多いです。
Q.5 SORABITOと副業との関係をどう考えますか？
SORABITOでの業務は大変充実していますが、そんな中で副業に取り組む理由は、本業では会えない人との出会いや同時に遂行できない業務への挑戦を通じて、私自身が近視眼的になるのを防ぐためです。また、副業に取り組んだ結果、本業に支障が出たら本末転倒のため、本業に対するプレッシャーや集中力を高める効果もあります。そして何よりSORABITOは事業家集団を目指す（以下、参考記事）と謳っているので、副業を通じて多種多様な視点が入るのは将来の事業作りの観点でとても相性が良いと思っていて、積極的にチャレンジしています。
（参考記事）
ご回答ありがとうございました！SORABITOは建設業界を中心に色んなソリューションを提供しようという意志がある中で、副業制度で得た知見を本業に活かしているという声は人事部として大変嬉しく思います！
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今後も、求人票からはわからない当社の魅力を発信していきたいと思っています！！読んでいただきありがとうございました！！