メンターの選び方

こんにちは。そもんずです。
以前、以下のようなツイートをいただいたので、メンターの選び方について書いてみたいと思います。

皆さんには、メンターはいますか？

メンターとググってみますと、

メンターとは、仕事上（または人生）の指導者、助言者の意味。メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、日本におけるOJT制度が元になっている。メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる。　
https://kotobank.jp/word/メンター-178863

と出てきます。

メンターとは、メンタリングを行なう人なのですが、

メンタリングとは、

メンタリングとは、人の育成、指導方法の一つ。指示や命令によらず、メンターと呼ばれる指導者が、対話による気づきと助言による被育成者たるプロテジェないしメンティー本人と、関係をむすび自発的・自律的な発達を促す方法である。 ウィキペディア

とあります。

コーチングの世界では、メンタリングとは、主に自分の経験や知恵を元に、非育成者に教えて、自発的な発展を促す方法と考えています。
したがって、ある分野においては、経験や知恵が豊富である必要がある方がメンターとなる方ですね。

私には、今、定期的にお会いするメンターと呼んでいる方は４人いるのですが、どうやってメンターを選んだのか？どういう方なのか？を書いていきたいと思います。

■メンター第１号との出会い