はーいりょ　配慮　はーいりょ！

さーて、
喘息っ子たちには鬼門の季節が
やってまいりました
季節の変わり目　魔の秋口。

気温のアップダウンもさることながら
我が家のボーイたちには
この秋口の気圧配置が影響大らしく

連日続く咳　咳　咳。

フルタイム勤務ではなく
時短勤務の私、ですが
今職場が異例の人不足のため
休めないプレッシャーに押しつぶされそうです。
連日　ぜーんぶ入ってるシフト。

おーい！プレッシャーすげーぞ！

さて、話は変わりますが
うちの職場、既婚者少なめ、
子持ち女子は私だけでございまして、
かなり肩身が狭いんですよ。

理解もなくて、育休復帰当初は、
かなり辛かった。

そもそも、復帰する時の条件は
私は（シフトに必要な）
最低人数に数えない、
という約束で戻ったのよ。

でも、そんなこと
職場の若いメンバーは
関係ねー、だったわけで‥。

配慮ってなんすか？みたいな。

そもそも、時短の私が
周りより安い給与で働いてるのすら
知らなかったからね。

ま、その状況は
今は、落ち着いたの、だいぶ。

なぜなら戻って３ヶ月で職場の
リーダーとやり合ったから。

『◯◯さん、
もっと周りに気にして休んでよ』

保育園の行事に伴って
休み入れたら言われたこの言葉。
要は私が休み希望を出した日が
人が少なくて、文句が出たらしく。

初めは穏やかに話したんだけど、
（上の条件も話してね）
相手もなぜか引き下がれないらしくて
わけわかんないこと言い出したから
もう言っちゃったよね。
『え？私にやめろって言ってんの？』

まあ、辞められたら困るんで
まじ私も意地悪なこと言ったな、と
思うけどさ。

で、私は動いた。
上司を巻き込んだ、改めての条件の確認。
私の勤務形態と時短勤務とは
なんぞや、の周知徹底。

時短勤務　知らねーの？って
思うでしょ。

知らないよ、若い子達。
だって自分に関係ないもん。

むかつくー、なんかで泣き寝入りしないよ
ぐうの音も出ないくらい周知徹底したわ。

タイマン相手にも配慮は忘れずに。
子持ちに配慮してくれないけど
私は配慮するよ、知らない彼らに。

彼らの無知は
これから後に続くかもしれない
子持ち女子の毒だから。

ギブアンドテイクを求めるのは
難しいかもだけど、

仕事しながら
子育てすんの
大変だわー。

岸田さん、頼むよー