上記の本が素晴らしかったので以下に要約します。
上記の本は、名著「イノベーションのジレンマ」を書いた、クレイトン・クリステンセンが序文を書くほどの名著です。
本の内容を要約すると以下です。
以下の4つの規律を守ると、戦略(計画)を実行できる組織になりやすいです。
・第1の規律:最重要目標にフォーカスする
・第2の規律:先行指標に基づいて行動する
・第3の規律:行動を促すスコアボードをつける
・第4の規律:アカウンタビリティ(報告責任)のリズムを生み出す
以下、それぞれの規律を補足します。
・第1の規律:最重要目標にフォーカスする
人は、注意散漫な生き物です。何もかも達成しようとすると、結局何も達成できないです。
リーンスタートアップという起業の手法でも、似たようなことが言及されています。
起業家は、ユニットエコノミクス、チャーンレート、バイラル係数の3つの中から、一つだけ選び、経営をします。
・第2の規律:先行指標に基づいて行動する
起業家の場合、最初のゴールである「PMFの達成」に先行指標のショーンエリステストを使います。遅行指標の起業家のフォロワー数などを見ていてはダメです。
・第3の規律:行動を促すスコアボードをつける
チームが見やすい場所に、NPS(顧客の満足度)や、チャーンレートが見られるようにしておくといいでしょう。
・第4の規律:アカウンタビリティ(報告責任)のリズムを生み出す
まとめ
1.最重要目標を達成するため、2.先行指標に基づいて行動し、3.行動結果を確認するスコアボードを設置し、4.毎週一回は報告し合う。
組織は、戦略や計画を実行できる可能性が高まる。