Withコロナ、深刻さを増す”人手不足”どう対応したらよいのでしょうか？

新型コロナ「5類」へ。GW明けの5月8日に移行
されるのが、正式に政府から発表されました。
いよいよWithコロナ、新たなニューノーマル
時代に突入します。

また併せて、海外からの観光客の水際対策の
解除もされるのではないか？と言われています。

各地の観光地もコロナ前とは言わないまでも
着実に観光客が戻りつつあります。

これに伴い、深刻さを増すのが”人手不足”！

・成田空港で人手不足が深刻化「ギリギリの状態」
・ホテルや旅館が人手不足でパンク状態
・都内の法人タクシー運転手、深刻な人手不足に
・非正社員の人手不足割合に関しては「飲食店」が
　全業種中で唯一の7割台となり、深刻な人手不足
等々

年明け1月～2月のニュース記事のタイトルを見ても
どの業種でも”深刻な人手不足”を伝えています。

この”深刻な人手不足”どう対応したらよいので
しょうか？　
読者の皆さんの中で、何か良いアイデア、考えなど
ありましたら、お聞かせいただければ有り難く、
メルマガ上でシェアさせていただければと思います。

これまでのように、求人広告を各種媒体に出稿して
も、この問題は間違いなく解決できません。

私は、次の【２】で解説する会社のファン創りから
始めるのが、遠回りのようで近道だと考えています。
ニューノーマルの時代、不足している人材を募集する
のではなく、企業にとっての適材者から”志願”が
来るような新たな仕組み作りが、この深刻な問題を
解決する一策だと考えています。

具体的な内容は、次の【２】で、取組みについては
編集後記をお読みいただければと思います。

（2023.2.28 Vol.39）