派遣社員、悩んでます。直雇用になる？ならない？

ごきげんよう、霜村夕季です。

今、今後の働き方についてすごーく悩んでいることがあります。

派遣社員になって1年ちょっと、同じ派遣先で勤めています。
ありがたいことに、この度派遣先から直雇用の申し入れがありました。
受けます！って言いたいところですが、色々雇用条件に問題が…。
そこらへんを整理して考えてみることにしました。、

直雇用になるメリット

この派遣先で今後も働き続けるメリットは以下の通り。

• 派遣先は家から車で10分弱と近い。

• 子どもが現在通う保育園からも、今後通う小中学校にも激近。

• サンプルやら廃棄品やら、たまに食料がもらえる

• 在宅勤務も週2くらい可、かもしれない

• 無期限安定雇用（派遣社員のままだと3年までしか勤務できない）

…ここまでなら喜んで良いのですが、問題はここから。

直雇用になるデメリット

以下、直雇用になった場合のデメリット。

• 正社員でも準社員でもなく、まずはパート雇用。いずれ昇格を目指すスタイルに。
  （幼児がいるから仕方ないけど）

• 賞与なし

• 時給が現在から150円減、月2万円弱ほどの減収になる（いずれ昇給もある）

• 業務がそこそこしんどい（減収だけど業務そのまま）

…そうなるとはわかってはいたけど、ぶっちゃけ減収キツいっす。
派遣会社が時給維持の交渉をしてくれたけど、ダメでした。
派遣先の事情としては、派遣契約にかかる人件費を削減したいんですよね。だから直雇用にして経費削減、人材不足だから囲い込みたい。
『条件は会社の規定があるので変えられないけど、雇用を安定させて末永く働いて欲しい（決して足元見てるわけじゃない）』と言ってはくれてるけど、どうしたものか。。。

受ける？断る？

【選択肢】
①メリットがあるにはあるから、長い目で見てデメリットに目を瞑って直雇用される
②断って新たな仕事先を探す（在宅勤務したい）
③断って未経験に近い状態でフリーランス始める

①が色々苦しいけど安全な道なのはわかってる。
②は、アラフォー最後のチャンスで何とか探せるかもしれないけど、不確定要素が大きい。

…③を捨てきれてないんですよね。
ライターとか、Webやグラフィックデザインの方向性を。不確定要素が1番大きいのもわかってて。
まぁ、パートなら①と③を兼業できるから良いんだけど。

何より、私が無職になったら、息子が保育園退園になるんですよね。。。
それは避けなければならぬ。

今週末には返事しなくちゃいけない。
働くって、こんなに難しかったかなぁ？

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