【緊急対策】応募が急増！今すぐできる採用ホームページの改善ポイント
こんばんは！
群馬の採用支援のプロ、太田です😊
昨日は採用動画の作り方についてお話ししましたが、
今日はより即効性の高い、
採用ホームページの改善ポイントについてお伝えします！
たった1日で応募が倍増した事例から学ぶ⚡
先日、ある運送会社の社長から
緊急のご相談がありました。
「今週中に採用を決めたいのに、まったく応募が来ない...」
実は、昨日お伝えした
採用動画と組み合わせることで、
翌日から応募が急増したんです！
今すぐできる！3つの改善ポイント💡
1️⃣ ファーストビューを劇的に変える
経営者の顔写真を大きく
「私たちは◯◯な人を求めています」を明確に
昨日説明した採用動画をトップに配置
→ たったこれだけで、直帰率が30%改善！
2️⃣ 「数字」で見せる働きやすさ
平均残業時間
有給取得率
育休復帰率
3年定着率
→ 具体的な数字があるだけで信頼度が違います！
3️⃣ 応募のハードルを下げる
エントリーフォームを上部にも設置
LINEでの問い合わせボタンを目立つ位置に
「気軽にご相談ください」のメッセージを追加
→ スマホからの応募が2.5倍に！
経営者が陥りがちな罠に注意！⚠️
よくある失敗例：
会社の歴史を長々と説明
専門用語の羅列
設備や制度の説明が中心
募集要項が最上部
応募者が本当に知りたいのは、
「どんな人と働けるか」
「自分が成長できるか」なんです。
今日から実践！即効性の高い改善策✨
Step1：トップページの改善（所要時間30分）
社長メッセージを上部に
昨日撮影した採用動画を組み込む
応募ボタンの色を目立つものに
Step2：社員の声の追加（所要時間2時間）
若手社員のコメント
座談会の様子
職場の雰囲気が伝わる写真
Step3：応募のきっかけづくり（所要時間1時間）
見学会の案内を追加
質問フォームの設置
SNSアカウントへの誘導
成功事例：K社の場合📈
採用ページ改善前：月間応募2件
改善後：月間応募8件に急増！
特に効果的だったのが：
社長の「失敗談」を率直に掲載
若手社員の1日のスケジュール
「うちの会社の良いところ・悪いところ」の公開
みなさんへのお願い🙇♂️
皆さんの会社の採用ページ、
どんな工夫をされていますか？
成功例と失敗例、
ぜひコメント欄で教えてください！
みんなで採用力を高めていきましょう！
明日は
『【驚愕】採用面接で「退職理由」を聞くのは大間違い？面接官が知るべき質問術』
についてお伝えします。
お楽しみに！