【完全版】応募者の心をつかむ！採用動画の作り方マニュアル
こんばんは！
群馬の採用支援のプロ、
太田です😊
昨日は「会社に合う人材の見極め方」についてお話ししましたが、
今日はその見極めた人材に「響く」採用動画の作り方について、
具体的なノウハウをお伝えします！
なぜ今、採用動画が重要なのか？🎥
最近、ある興味深いデータを目にしました。
求職者の実に87%が、
応募前に会社の動画コンテンツを確認するそうです。
しかも、3分以内の動画で
「この会社で働きたい！」という気持ちが決まるとか。
すごい時代になりましたよね！
失敗しない！採用動画の基本構成💡
先日、
ある製造業の社長さんと採用動画を
作った時の話をさせていただきます。
最初は
「カメラが苦手で...」
「何を話せばいいか分からなくて...」
とおっしゃっていました。
でも、以下の構成で撮影したところ、
なんと応募者が前月比2.5倍に！
【動画の黄金構成】
1️⃣ オープニング（30秒）
会社の外観
働く社員の笑顔
活気ある職場風景
2️⃣ 社長メッセージ（1分）
起業のきっかけ
大切にしている価値観
将来のビジョン
3️⃣ 社員の生の声（1分）
入社理由
やりがい
成長できたこと
4️⃣ 具体的な情報（30秒）
1日のスケジュール
研修制度
福利厚生
撮影時の3つの重要ポイント✨
自然な表情を引き出す
原稿は箇条書きレベルに
カメラを見すぎない
普段の会話のように
現場の臨場感を大切に
実際の仕事風景
チームでの会話シーン
休憩時間の様子
音にこだわる
機械音は控えめに
BGMは明るめの曲を
声は聞き取りやすく
意外と知られていない成功のコツ🎯
実は、完璧な動画を目指す必要はありません！
昨日お話しした
「自社に合う人材」を意識して、
等身大の会社の姿を見せることが大切なんです。
私が支援した会社で、
撮影失敗シーンをあえて入れた動画が大反響だったケースも！
「失敗を恐れない社風」が伝わって、
応募者から好評だったんです😊
明日から使える実践ポイント
スマホでOK！高額な機材は不要
社員全員に簡単なコメントを依頼
編集は最小限でOK
定期的な更新を心がける
重要なのは「等身大の会社の魅力」を伝えること。
カッコつけすぎない動画の方が、
かえって応募者の心に響くんです！
みなさんにお願い👋
採用動画、どんな工夫をされていますか？
成功例・失敗例、ぜひコメント欄で教えてください！
みんなで採用力を高めていきましょう！
明日は
『【緊急対策】応募が急増！今すぐできる採用ホームページの改善ポイント』というテーマでお届けします。お楽しみに！