「この会社で働きたい！」と思わせる求人ページの作り方〜建設業の事例から学ぼう〜

2025年1月24日 21:29

みなさん、こんばんは！😊
スマイルミッション代表の太田です！

昨日は「社長のSNSで採用が改善した事例」
をご紹介しましたが、

今日はその続編として
「求人ページ」の作り方についてお話しします！

なぜ今、求人ページが大切なのか？

最近、こんな相談を受けることが増えています。

「求人広告を出しているのに、全然応募が来ない...😢」
「ハローワークにも載せているのに、反応がイマイチ...」
「せっかく高額な求人広告を出しているのに、このままでは...」

実は、応募者の多くは求人を見つけた後、
必ずその会社のホームページを見に行きます。

そして、求人ページの内容で応募するかどうかを決めているんです！

特に最近の若い世代は、
企業選びに慎重です。

給与や福利厚生だけでなく、
「この会社で自分は成長できるのか？」
「この会社の雰囲気は自分に合っているのか？」
をしっかりと見極めようとします。

先日、
群馬県の建設会社A社様の
求人ページをリニューアルしました。

その結果、なんと応募数が3倍に増加！😲

その秘訣を、今日はお伝えします！

「社長の言葉より、実際に働いている人の声が知りたい」

これ、応募者の本音なんです。

A社様の場合、若手社員と中堅社員、
それぞれの等身大の言葉を掲載。

特に「入社を迷っていた理由」と
「今は何が楽しいか」という質問への回答が、
応募者の心をグッと掴みました！

ある20代の社員はこう語っています。

「最初は建設業未経験で不安でしたが、先輩方の丁寧なフォローのおかげで、今では現場監督として活躍できています。資格取得のサポートも手厚く、着実にステップアップできる環境があります」

「実際の仕事って、どんな感じなんだろう...」

この不安に応えるため、
朝礼から終業までを時系列で紹介。

現場作業だけでなく、
休憩時間の様子や、

先輩社員との
コミュニケーションシーンなども載せています。

リアルな職場の雰囲気が伝わると、
応募者の不安が軽減されるんです！

・有給休暇取得率 85%
・社員の平均年齢 32歳
・勤続年数平均8.5年
・資格取得支援実績年間平均3件/人
・月平均残業時間 20時間
・昇給実績年平均3.2%
・社員旅行参加率 92%

具体的な数字があると、
「リアルな会社なんだ！」
という印象を与えられます。

入社1年目→3年目→5年目で、

・できるようになること
・収入の変化
・取得できる資格

を明確に示すことで、
「自分の将来が想像できる！」と好評でした！

実は、最初の求人ページは
「会社の良いところばかり」を強調していました。

しかし、それでは応募者の
「不安」や「疑問」に
応えられていないことに気づいたんです。

そこで、
・残業が多い時期の対策
・未経験者のフォロー体制
・失敗したときのサポート体制なども、

包み隠さず掲載することにしました。

この「等身大の情報開示」が、
かえって信頼度を高める結果となったんです！

求人ページは「会社の宣伝」ではありません。
「ここで働きたい！」と思ってもらうための
「きっかけづくり」なんです。

だからこそ、
華やかな言葉よりも、
等身大の「リアル」を伝えることが大切です。

「うちには特に見せるものがない...」

そう思っている経営者の方！
実は、当たり前だと思っている「現場の空気」こそ、
応募者が最も知りたい情報なんです！😊

明日は
「応募者の本音を引き出す面接テクニック」
をお伝えします！ぜひお楽しみに！✨

みなさんの会社では、
求人ページをどのように工夫していますか？

ぜひコメントで教えてください！