【驚愕】求人広告を変えただけで応募者が10倍に！群馬の建設会社が実践した秘訣とは？
こんばんは！太田です😊
昨日は面接での質問力について
書かせていただきましたが、
今日はその前段階、「応募者を集める」
というテーマで、
私が支援させていただいた
建設会社さんの事例をご紹介します！
たった3ヶ月で応募者が10倍に！？
群馬県で総合建設業を営むK社長。
「いい人材が採れない」
という悩みを抱えていました。
「太田さん、うちみたいな地方の建設会社に若い子が来るわけないですよ...」
そんな声を聞いた私は、
まずK社長の求人広告を拝見させていただきました。
そこで気づいたのは、驚くべきことに...👀
会社の最大の魅力が、
まったく伝わっていなかったのです！
実は、K社は創業50年以上の歴史があり、
地域に根付いた素晴らしい会社でした。
若手社員の育成にも力を入れ、
20代で現場監督として活躍している社員も多数。
でも、それが求人広告から
は全く伝わってこなかったのです。
変えたのはたった3つのポイント
私たちが実践したのは、
以下の3つだけです：
1️⃣ 社長の想いを前面に出す
「若手が活躍できる会社に」という社長の熱い思いを、動画で発信
実際の現場での社長の姿も収録
休憩時間に若手社員と談笑する様子など、リアルな場面も
2️⃣ 成長ストーリーの見える化
入社3年目の社員が現場監督に
20代で案件責任者になれる具体例を提示
先輩社員のキャリアパスを図解で示す
資格取得までの道のりを明確に提示
3️⃣ 「あたりまえ」を可視化
「道具は全部支給」
「残業は月平均15時間」
「資格取得支援制度あり」
「週休2日制」
「社員旅行あり」 など、当たり前と思っていた好条件を明確に
劇的な変化が！
この改善を行って3ヶ月後...
なんと月間応募者数が10倍に！😲
さらに驚くべきことに、
応募者の質も大きく向上しました。
「太田さん、こんなに優秀な若手が集まるなんて...正直びっくりです」
と、K社長も笑顔で語ってくれました。
特に印象的だったのは、
応募者の多くが「社長の想いに共感した」
と面接で話してくれたこと。
単なる求人情報ではなく、
会社の未来像や価値観が伝わったからこそ、
志の高い応募者が集まったのだと実感しています。
なぜ、この改善が効果的だったのか？
実は、求職者が最も知りたいのは
「入社後の具体的なイメージ」なのです。
特に若手応募者は、
以下の3つを重視しています：
成長できる環境があるか
社長の人柈は信頼できるか
具体的な待遇はどうか
これらの「知りたい！」という気持ちに、
ピンポイントで応えた結果が、
応募増につながったのです✨
私は35年間、印刷、ソフトウェア、
デザインの業界で多くの経営者様と関わってきました。
その経験から言えるのは、
どの会社にも必ず魅力があるということ。
ただ、その魅力に気づいていない、
もしくは上手く伝えられていないケースが多いのです。
あなたの会社でも実践できます！
「でも、うちは小さな会社だから...」
いいえ、会社の規模は関係ありません！
大切なのは「等身大の魅力」を伝えることです。
実は、応募者は会社の規模よりも、
「自分が成長できる環境かどうか」
「働きがいがあるか」を重視しています。
だからこそ、
等身大の魅力を丁寧に伝えることが、
採用成功の鍵となるのです。
明日は、この「等身大の魅力」を
最大限に活かせるSNSの活用法について、
詳しくお伝えしていきます！
特に、経営者様のSNSが採用に与える影響について、
具体的な事例とともにご紹介させていただきます。
お楽しみに😊
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！
皆さんの会社での採用の悩み、
ぜひコメントで教えてください！