なぜ、あの会社には優秀な人材が集まるのか？社長のSNSがカギを握る理由
こんばんは！太田です 😊
昨日は
「求人広告の改善で応募者が10倍に増えた事例」
をご紹介しましたが、
今日はもう一歩踏み込んで、
優秀な人材を継続的に
惹きつける秘訣についてお話しします。
衝撃の事実：応募者の93%が入社前に社長をチェックしている！
先日、あるクライアントから
興味深い報告がありました。
「太田さん、うちに入社した新入社員が『入社を決めたのは、社長のSNSを見てからです』って言うんですよ」
実は、
これは偶然ではありません。😲
当社が実施した調査によると、
応募者の実に93%が入社を決める前に
「社長の名前」でWeb検索をしているんです。
なぜ、応募者は社長のSNSをチェックするのか？
理由は簡単です。
「この会社で働いて、幸せになれるかどうか」
を確認したいからです。
給与や福利厚生は確かに大切です。
でも、
それ以上に応募者が知りたいのは...
社長の人間性
経営者としての考え方
日々の意思決定の基準
社員や顧客との関わり方
なんです。
成功事例：フォロワー0からの逆転劇
群馬県の建設会社A社では、
SNSでの情報発信を始めてわずか3ヶ月で、
応募者が前年比で3倍に増加しました 📈
ポイントは「会社の情報」ではなく
「社長の日常」を発信したこと。
例えば：
朝一番での現場訪問の様子
社員との何気ない会話
失敗から学んだこと
家族との時間の過ごし方
こういった投稿が、
応募者の心を強く惹きつけたのです。
SNS運用の具体的なコツ
特に反応が良かったのは、
以下のような投稿でした：
朝礼での出来事
「今日の朝礼では新入社員が緊張しながらも、自分の意見を発表してくれました。成長を間近で見られる喜びを感じた瞬間です 🌱」現場での気づき
「施工現場で働く社員から『ここの工程を変えたら効率が上がりそうです』という提案が。現場の声を大切にする会社でありたいと、改めて考えさせられました 🏗️」プライベートでの学び
「休日は家族でBBQ。息子が『パパの会社で働きたい！』と言ってくれて、より良い会社にしないとな、と身が引き締まる思いです 🔥」
意外な事実：完璧な投稿は必要ない
「でも、SNSって面倒くさそう...」
「うまく書く自信がない...」
そんな声をよく聞きます。
でも、大丈夫です！
実は、多少の誤字脱字や素人っぽい投稿の方が、
むしろ「親近感」や「誠実さ」を
感じさせることが分かっています。
完璧な文章より、
等身大の社長の姿を見せることの方が、
はるかに効果的なんです。
明日から始められる、3つのアクション
毎日の始業前の1枚の写真を投稿する
オフィスの様子
朝の風景
デスクの上の小物など
週1回は社員との対話の様子を共有する
会議の一コマ
雑談の内容
チームの雰囲気
月1回は自社の失敗談や学びを発信する
overcome したトラブル
改善のプロセス
得られた気づき
難しいことは考えず、
まずはここから始めてみましょう！ 🚀
最後に
「人材不足」で悩む経営者の皆さん。
SNSは、
単なる情報発信ツールではありません。
あなたの想いを伝え、
共感してくれる仲間を見つけるための、
かけがえのない場所なんです。
そして何より、
あなたの会社で働く未来の仲間があなたの投稿を、
今この瞬間も探しているかもしれません。
明日は、更に具体的な話として
「採用予算を増やさずに応募者を3倍にする方法」
についてお話しします。
お楽しみに！ 😊
いかがでしたか？
皆さんの会社では、
どんな採用の工夫をされていますか？
ぜひコメント欄で教えてください！