群馬の中小企業さん必見！応募0から月間30件に変わった「求人原稿」の書き方 📝

みなさん、こんばんは！
スマイルミッション代表の太田です 😊

「もう何ヶ月も応募がない...」
「求人広告を出しても全く反応がない...」
「採用コストばかりかさんで困っている...」

こんな悩みを抱えている経営者の方、
とても多いと思います。

実は昨日、
あるクライアントさんから
嬉しいご報告をいただきました！

「太田さん！今月の応募が30件を超えました！」

このクライアントさん、
昨年の10月まで
3ヶ月連続で応募0だったんです。

今日は、
どのように求人原稿を変更したら応募が増えたのか、
具体的にお伝えしていきます 💫

応募が増えない「よくある間違い」

多くの企業様の求人原稿を見てきましたが、
応募が少ない原稿には共通点があります。

・給与や待遇ばかりを強調している
・「若干名募集」「経験者優遇」などの抽象的な表現が多い
・会社の歴史や規模を前面に出している

実はこれらは、
応募者の「心」に全く響いていないんです。

私が35年間、
広告 / 採用支援に携わってきた中で気づいたことがあります。

それは、
「人は数字や実績だけでは動かない」
ということです。

劇的に応募が増えた「3つの改善ポイント」

1. 具体的なストーリーを入れる 📖

「うちの会社の○○さんは、
未経験から始めて3年目で現場監督になりました」

このように、
実際の先輩社員の成長ストーリーを入れることで、
応募者は自分の未来をイメージできるようになります。

特に効果的なのは、
入社後3年以内の若手社員のストーリーです。

なぜなら、
応募者は「近い未来の自分」を
イメージしやすいからです。

2. 「理想の人物像」ではなく「できること」を書く ✨

「コミュニケーション能力の高い方」ではなく
「朝礼で今日の目標を発表できる方」

このように具体的に書くことで、
応募者は「自分にもできそう」
と感じやすくなります。

私のクライアントさんの中で、
特に応募が多い企業は、

必ずこの「具体的なできること」を
3つ以上記載しています。

3. 会社の「困りごと」を正直に書く 💡

「人手不足で先輩社員が休めていません。

だからこそ、
新しい仲間の力が必要なんです」

このような率直な悩みを伝えることで、
「自分が必要とされている」と感じてもらえます。

実は、
会社の弱みを見せることは、
強みになります。

なぜなら、
それは「正直な会社」
という印象を与えるからです。

実際にあった成功事例

群馬県の建設会社K社さまの
例をご紹介します。

改善前の原稿：
「創業50年の安定企業。若手活躍中。」

改善後の原稿：
「現場監督の平均年齢43歳。ベテランの技術を若手に継承できなくなるのを防ぐため、新しい仲間を募集します。」

この変更だけで、
月間応募数が0件から
12件に増加しました！

そして更に面白いことに、
応募者の年齢層も変わりました。

改善前は35歳以上の応募者が
中心でしたが、
改善後は25-30歳の応募者が増えたんです。

これは「技術継承」
という具体的なミッションが、
若手の心に響いたからだと考えています。

まとめ：大切なのは「人」の部分

求人原稿で一番大切なのは、
数字でも待遇でもありません。

その会社で働く「人」と、
その「人」がどんな思いで働いているのかです。

私はこれまで200社以上の
求人原稿作成に関わってきましたが、
必ずこの法則は当てはまっています。

そして、
もう一つ大切なことがあります。
それは「投稿のタイミング」です。

実はハローワークの
求人データによると、

週の始めの月曜日と
火曜日に投稿された求人の応募率が、
他の曜日と比べて約1.5倍高いんです。

皆さんの会社の求人原稿は、
どうでしょうか？

ぜひコメント欄で教えてください！

明日も21:30に更新予定です！
「この会社で働きたい！」

求職者の心を一瞬で掴んだ
建設会社の採用サイト、
具体的な実例とともにご紹介します。

お楽しみに！ 🏗️