スマートハウジングで働くことが向いている人・向いていない人について考えてみた

こんにちは
スマートハウジングの採用担当です。

自分が求職者だったときを振り返って
どんな情報が欲しかったか考えてみたときに

「その会社で働くことが向いている人・向いていない人に関する情報」
が思い浮かんだので、今回私の視点で書いてみようと思います。

はじめに保険をかけておくのですが、
当たり前に部署ごとで仕事内容が異なる＝それぞれ大変さも異なるため、
どの部署でも共通しそうなことをここでは記載します。
ご了承くださいませ。

【向いているひと】

ー挑戦できる業務の幅が広いほうがいいと思っているひと

良くも悪くも業務の細分化はされていないので比較的幅広い業務を経験することができます。

簡単な例でいうと↓のような感じ
■設計士さんにお任せする前に、営業さん自身が間取り作成ソフトを用いて
ラフプランの作成を行うことがある

この例でいえば、営業さんがラフプランの作成を経験することでお客様に提案する際にその物件の強みを伝えやすくなるなどのメリットがあるかと思います。

ー地域に根付いて働きたいひと

主に千葉市エリアの物件がメインとなるため、地域に根付いて働くことが可能です！

「千葉県に腰を据えて末永く働いていきたいな…」と考えている方には
向いているのではないでしょうか。

ーワークライフバランスを大事にしたいひと

これは求人にも書いていることですが、
当社スタッフのほとんどが定時退社。

基本的に、残業になるのはお客様からお約束をいただいたときなど特段の事情があるときだけとなります。
そのため、比較的ワークライフバランスを保った働き方が可能です。

ー成長意欲があるひと

最近、資格手当・資格取得お祝い金の制度が導入されました。

例）・宅地建物取引士　2万円/月
　　・FP2級　1万円/月
　　・FP3級　取得時祝い金3,000円
　　（2024年12月現在）
※MAX5万円/月まで資格手当がつきます
※入社日以降に取得した資格に適用

成長意欲があって色んな資格を取りたいなんてひとには向いている
と思います。

ー制服を着たくないひと

これは正直書くか書かないか迷ったのですが、
ただ単に私がこれに該当する人間で書いた次第です。。。

某総合病院で総務を約2年間やっていたとき
ドラマのショ〇ニにでてきそうな制服（スカートは短くない）
を毎日着ていたのですが、
「私これ何歳まで着なきゃいけないのだろう...。」
「やっぱりスカート動きづらいな」
と日々思っていました。

制服きたくないひとはやっぱり一定数いるはず（笑）
（そう信じてこれを記載しました）

【向いていないひと】

ー1つの仕事を極めたいひと

前述の通り業務の細分化はされていないため、
（例えばにはなりますが…）
「人事しかやりたくない」
「販売活動しかしたくない」
なんてひとには向いていないかなと思います。

ー変化を好まないひと

「新しい事業や仕事に挑戦できる＝常に変化していく（変化が伴う）」
という側面から、変化を好まないひとには向いていないかなと思います。

ー歩合ではたらきたいひと（営業）

今後のことはわかりませんが、
現段階でいうと、スマートハウジングは歩合制でなく、事業部毎に賞与にて半期ごとの評価、個人毎のベースアップを定めています。

そのため、必然的に歩合制を好むかたには向かないと思います。

～最後に～

ここまで読んでいただいた方、本当にありがとうございます。

最後の最後でそれをいったらおしまいじゃん的なことを書きますが、
結局どこの会社も働いてみないとわからないことばかりですよね。
（だって、部署ごとで一緒に働くひとは違う訳だし、悩みもひとそれぞれだし…。）

あくまでもといったところで、
この記事が参考材料の1つとなれば幸いです。