2025年度入社・内定式のご報告【後編】
こんにちは！シオン人事部の千葉です🌹
10月1日に行った内定式の様子について、前回に続き今回は【後編】をお届けします！よろしくお願いします。
▼内定式・前編はこちら▼
午前の式典を終えたあと、内定者の皆さんはシオン本社ビルへ移動。
人事部にて内定者同士の交流を深めるための研修・グループワークを企画しました！ここからは楽しく、同期の仲を深めていただく時間のスタートです🎉
歓迎のご挨拶＆内定者自己紹介
まずは海野社長・人事部のメンバーからご挨拶。
入社までに経験したほうがいいこと・入社にあたっての心構えなど、エピソードを交えつつのお話がありました。
「内定者のみんなが安心して入社までの時間を過ごしてくれたらいいな」という思いが込められているなと感じました。
その後、内定者の皆さんにもお一人ずつ自己紹介をしていただきました！
先輩社員との昼食会
お待ちかねのランチタイム🍴
先輩社員が2人参加し、ざっくばらんにお喋りしてもらいながらの昼食会を開きました！
盛り上げ上手な先輩たちのおかげで、賑やかなランチタイムになりました。
交流ワークスタート！「共通点を探せ！」
さあここからはワークがスタート。
まずは、短時間でメンバー同士の共通点を見つけるワークから。
例年、たしか３・４つくらいだったと思うのですが、今年の内定者の皆さんはたっくさん見つけていました。着眼点が、細かい！？
「ペーパータワー対決」
続いては「A４用紙だけを使って高いタワーを組み立てたほうが勝ち！」というシンプルなルールでの対決。作戦タイム→実践→検証を繰り返すことで、Ｇ-PDCAサイクルを体感してもらいました。
「バースデーライン」
お次は、「制限時間内にジェスチャーだけで、誕生日順に正しく整列する（指で数字を表現するのはNG）」というワークを実践。こちら初めての取り組みだったのですが、見ている私はみんなのポーズが可愛すぎて、笑いが止まらなくなりました。（その節は大変失礼しました。なんせ本当に可愛すぎて・・・）
全力で表現してくださった皆さん、ありがとうございました！最高でした✨
「コンセンサスゲーム」
最後は、チームで話し合いを通して合意形成をすることで高い成果を目指す！という研修を実施。
自分の意見をうまく伝え、他人の意見を取り入れ話し合う。一人ひとりの意見を通じて高い結果をチームで生み出していく流れを体感していただきました。
両チームとも鋭い指摘が相次ぎ、かなりの好成績となりました。
素晴らしかったです！
簡単ではございますが、シオン内定式の様子についてご紹介させていただきました。
トップの写真は交流ワーク終了時に撮影させてもらった集合社員です。みんな素敵な表情！朝の集合時点ではとても緊張していた雰囲気の皆さんも、帰るときには仲良くお喋りしながら帰路につかれていました。
内定者の皆さん、楽しい1日をありがとうございました！
以上、最後までご覧いただきありがとうございました！
株式会社シオン
人事部
千葉 芽実
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