こんばんは！飲食店２店舗経営、個人事業主はるです。
今日面接をしました。
待望の社員希望の子です。
去年の12月終わりぐらいから求人を始めて早4ヶ月。
トータルで言えば結構な数の応募を頂いていて、面接した数も10件は越えました。
思えば雇われ店長時代から沢山の面接をして来ましたが、その多くは妥協の採用を余儀なくされるような状況での面接でした。
今は状況も変わり、また覚悟も出来ているので、妥協の採用はしていません。
面接で違和感を覚えた人を採る事はなくなりました。
今日はそんな自分がどんな面接をしているかを書きたいと思います。
今自分が面接時に大切にしている事はただ一つ。
「素直な子」
を採用する事だけです。
面接時、大体は初っ端の2〜3分で、「もう少し詳しく話を聞こう」か「うん。なるべく早く切り上げよう」か決まってしまいます。
これは待っている時の態度（面接に来たら必ず数分置いてから席に着くようにしてます。待っている時の姿を見たいので。）、初めの挨拶の仕方、話の聞き方、喋り方、などから総合的に判断しますが、もうダメだなと思う人はこの時点でダメなんです。
自分が最も大切にする『謙虚』と『誠実』の土台となる『素直さ』があるかないかは、上記の諸々に必ず現れますから。
切り上げちゃう時はもう10分くらいで終わらせちゃまいます。
ちゃんと話す時はアルバイトの面接で大体30分、社員の面接で1時間〜1時間半くらいでしょうか。
そして素直そうだなと思った子に必ずする質問が3つあります。
①何か夢はあるか？（もしくはやりたい事、目標など）
②自分はどんな人間か？（長所、短所とか趣味、特技何でも良いので自己紹介）
③あなたを採用したらうちにどんな良い事がありますか？
基本的にはこれらの質問の答えは選考にそこまで関係ありません。（ネガティブなことを言う人だけNGです）
あくまでこの質問をされた時の反応や答える時の喋り方
を見ています。
考え込んじゃう人、取って付けたようなこと言う人、意気揚々と答える人、照れ臭そうに答える人、自信無さそうに答える人、ちょっと考えてから答える人などなど、ほんと様々な反応が見られますが、取って付けた感じで答える人はまず採用しません。
採用を決めた多くの子達は、大抵少し考えて、その後きちんと自分の中にある言葉で喋ってくる子達です。
ネガティブ思考ではなく、ある程度協調性があり、素直な心を持っているかどうか、判断基準はそれだけです。
上の質問を交えて面接すれば大体この辺は見れるかなと。
もちろん100%ではありませんが、妥協の採用をしなくなってからは非常に良い子達を採用出来ているのではと思っています。
今回何のオチもありませんが、自分のする面接アレコレの紹介でした！
お粗末さまでした😆‼️では❗️