【ペンタゴン式人財育成法:リーダーシップについて】 20210524
【ペンタゴン式人財育成法】というキーワードを直接的に地道にコツコツ
情報発信し続けることにしました。
5本柱のひとつずつを毎週、1週間のどこかで発信します。
【キャッシュフロー】【SWOT&クロス分析】【リーダーシップ】
【リスクマネジメント】【経営計画書】の順で発信します。
全く同じものや、少しだけ内容を変えたものになります。
詳細は下記URLからご確認ください。
【ペンタゴン式人財育成法】
https://www.sil-ms.jp/117429.html
この中で、今週は【リーダシップ】についてご説明します。
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トップ画像は私が(勝手に・・・笑)私淑している5人の偉人です。
向かって左側の着物を着た人物から時計回りに、「中村天風」
「稲盛和夫」「孫子の兵法の孫武」「ドラッカー」「松下幸之助」の
各氏です。
今更解説する必要もないくらいの偉大な人ばかりなのです。しかし
今の若い人は「松下幸之助」を知らない人が少なくないそうです。
まして「中村天風」といったら、年配者でも知らない人がいることで
しょう。「孫子の兵法」は知っていても、「孫武」って誰?。かもしれませんね。「稲盛和夫」や「ドラッカー」にしても興味があるかないかで認知度
は大きく変わることでしょう。
誰に興味を抱くか。それはそれぞれの人の自由ですね。
決して強制するべきことではありません。
私なりに考える「リーダーシップ」とは何か?
それは次の様に考えています。
「永遠に人格を磨き続けること」
そうです、私はリーダシップを
「永遠に人格を磨き続け、終わりはないこと」
と定義しています。
人格が磨かれれば人は付いてくる。そういう願望をそのまま
私はリーダシップの定義にしました。異論があればそれはそれで
いいのです。私の想いですから(^^♪
人格を磨き続けるにあたって、私は上記の5人を代表的に挙げています。
しかし、偉大な人は他に沢山います。上記の5人以外にも両手両足を使っても数えきれないくらい沢山の人々がいます。
偉大な人々の名言・格言・教訓から学び、人格の向上に繋げたい。
そう考えます。
「ペンタゴン式人財育成法」の5本柱を定期的に紹介することにしていますが、「リーダーシップでは」上記の5人や5人以外の誰かからの「何か?」を毎回、ご紹介させていただくことにしました。
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今回は「ドラッカー」が説く有名なたとえ話の一つです。
■三人目は、お客様の「要望」に応えることが目的。しかも、楽しくやっており、良い成果がだせそうです。
組織の成果に対して何らかの責任を持つ人 ⇒ エグゼクティブ
全ての知識労働者はエグゼクティブである 知識労働者は第3の石工であれ
ドラッカーの名言も山ほどあります。人生で残された時間を総て費やしても学びきれないものが、ドラッカーに限らず無限にあります。
コツコツと永遠に学び続ける姿勢が大切だと思います(^^♪
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【歩合給制度】について考える ①
https://note.com/sil5853/n/n4b78ce330fd6
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https://note.com/sil5853/n/n2232a38d070e
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