【まとめ】解答例文つき　頻出テーマ10選　昇進・昇格試験（小論文編）　

昇進試験は、限りあるポストを誰に割り当てるかを決めるための試験です。

絶対評価ではなく相対評価で、『昇進させるか？』『させないか？』が決まります。

ポストの数が少ない上位職になれば、よりこの傾向は強くなります。 この試験の本質を考えると、小論文の試験内容は、『志望者を一律の基準で評価ができるようなテーマ』が設定されるという答えにたどり着きます。

つまり、誰かが有利・不利になるようなテーマが出題される可能性は低く、全ての部署の志望者に当てはまるような、テーマが出題される可能性が高いということになります。

今回は、昇進試験における小論文で問われる可能性の高い頻出テーマをご紹介します。

詳細ページでは、解答例文（サンプル）も掲載しているので、自分で論文を書かれる際の参考にしていただければと思います。

なお、昇進試験は最短距離を最速で突破するべき試験です、時間をかければ得点が上昇するような類の試験ではありません。 ゴールをしっかり描いて、計画的に取り組むべきです。

管理職の昇進試験　小論文の頻出テーマ１０選

１．人材育成

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ 職場における人材育成について

２．職場の課題解決（職場における私の役割と課題）最頻出

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ 職場の課題解決（職場における私の役割と課題）

３．コンプライアンスの推進

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ 職場のコンプライアンスをどう推進していくのか

４．ワークライフバランス（働き方改革、残業時間の低減）

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ワークライフバランス｜働き方改革をどのように達成するのか？

５．マネジメント

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ 管理職としてチームをどうマネジメントしていくのか？

６．リーダーシップ

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ どのようにリーダシップを発揮するのか

７．職場の活性化・コミュニケーション

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜職場を活性化にするにはどうすればよいか？

８．理想の管理職とは（管理職が果たすべき役割とは）最頻出テーマ

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜ 管理職が果たすべき役割とは（抱負・ビジョンレポート）

９．メンタルヘルス

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜管理職として職場におけるメンタルヘルスをどう実現するか

１０．SDGｓ

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解答例文つき　昇進・昇格試験（論文編）｜企業としてSDGsにどう取り組むべきか？

時間のない方は、最頻出テーマである『２．職場の課題解決』、『８．理想の管理職とは』から、確認していただけると良いかと。