契約社員　指導経験　満了退職流れ

はい、施工管理見習いのしゅんです。

今日は先月、一杯をもて契約満了となった現場監督。

本音でいえば居ていただいた方が自分の立場として良かった！ということはありますが。

数点、会社との本人のマッチングが不整合なため、契約満了となりました。

※本人自体は継続が希望でした。

主に

- 費用対効果が合わない▶現場数が足りない
- 当人自身がこれ以上、業務に頑張る姿勢がない

この2点が合わなかっったため、今回は契約満了となりました。

目次

派遣社員▶契約社員　流れ

当人の業務・勘違い

契約満了・退職流れ

派遣社員▶契約社員　流れ

もともとは現場監督の派遣会社より派遣にて弊社の現場に半年ほど現場管理のみとして働いてました。

半年ほど業務をして、当人の希望にて弊社に契約社員としての相談があり、現、彼が所属する派遣会社を要相談にて退職をすること、採用条件としました。後、派遣会社、退社後に契約社員【３ヶ月更新】にて契約となりました。

弊社ではここ数年、非常に忙しく、採用活動も伸びていないことより、派遣会社より現場監督を取っています。

派遣監督雇用の気持ち

※発注業務は責任問題があるため、実施は自社員

理想　レベル　８０　現場監督として自立しているレベル

実際　レベル　２０　当人の経験による領域レベル　　　

ここについては実際、しょうがないと思っています。

各人の経験畑の違いがあるため一概にできないのでわなくマッチングと仕組みの問題

よって、基本は現場管理業務

- 安全書類
- 行政書類提出
- 現場対応【朝礼、打ち合わせ、トラブル対応、施工確認】
- 施工写真撮影

※施工計画等、図面確認、施工図作成等はなし

会社の工事規模にもよりますが、弊社では１人常に２～３棟の標準

⬜︎当人の業務・勘違い

当人自体には入社前に派遣→契約社員になることについて、業務内容の切り替え（増える）という事等を伝えていましたが、実際は派遣時代と同様の仕事量をダラダラとこなす日々。

派遣から契約に切り替わったことを当人にヒアリング等したところ。

【雇用の契約形態がかわっただけ、自分にそんなに仕事が出来ると思うですか、、、！】

※この人、逆ギレの上！強ーなと思いつつ。

ヒアリング後、会社にヒアリング内容報告、、、

統括

【しゅん君の人の使い方が下手・指導しなさい】

自分　【はい？】

会社の判断は人の使い方の問題

監督のスペック　

採用職　現場監督　　年齢53歳　　経験　20年

社会勉強として前向きに捉え

施策

図面の見方・書き方

▶︎当人　わからないし、できないよ

やることリスト【超具体】

▶︎当人　こんなにやらないといけない

＝できてないのに出来たと報告してくる。

当人曰く、【自分にできるレベルの仕事を適量割り振ってくれるのが職場だ！】

大義名分ぽい言い方、できるように努力学ぶの仕事だけど、、、。

⬜︎契約満了・退職流れ

それでも2年半の時は経ち

音声を現場に届ける・職人の声を聞くのみ

と活躍はしてくれましたが、派遣時代から比べるだいぶ伸びました。

※他の現場監督のところ行くと1日でクビでしたが。

今回、自分の中でわ前向きに勉強になりました、ある種大変でしたが、指導が難しい中でどのように理解して行動してもらうかがとても勉強になりました。

退職流れ

⬜︎1ヶ月前告知

⬜︎次の職場面接・行動　補助

、、、⬜︎業者挨拶

、、、⬜︎現場引き継ぎ

⬜︎最終退勤日

　　⬜︎携帯回収

　　⬜︎勤怠・経費申請書類回収

　　⬜︎作業着回収

⬜︎最終感謝伝えてお別れ

最高の成長機会をいただきました。

ありがとうございます。