主婦（夫）採用のススメ！

こんにちは！
しゅふのミカタのさえと申します。

今回は、主婦（夫）の採用について書きたいと思います。

労働人口の減少に伴い、外国人の活用など、雇用情勢が広がりを見せており人材不足感というのは少なからず感じるところです。
そういった中で、なかなかニーズに合う人材に巡り合えないとお悩みの人事の方々の声を耳にすることもあります。

そういった中で注目したいのが「主婦（夫）」です。
主婦は、高い能力を持っていながら、家事や育児、介護などの事情でフルタイムではない働き方、パートタイムでの働き方を希望している人材です。

主婦（夫）を採用するメリットは…

●即戦力
ほぼ社会人経験のある人材で、基本的なビジネススキルを備えていますので業務オペレーションの教育のみで、教育にかかる工数が少なくて済みます。また様々な業務経験を活かしてスムーズにお仕事に入っていくことができます。

●業務の効率化
少ない日数、時間数でお仕事をするので、常に業務の効率を考えてお仕事に取り組んでくれます。
また、判断業務⇔非判断業務　や　定型業務⇔非定型業務　で業務を仕分けることで、定型的な業務は、安定した業務遂行が実施できる主婦に任せて、正社員にはより生産的な業務に時間を充てる、などの人員の配置にて組織内の業務効率をUPさせることも可能です。

●コミュニケーション能力
ご近所やママ友、夫のご家族との付き合いなど、社会生活での様々な関わりを大切にしている主婦は、コミュニケーション能力が高いのが特徴です。子育てや介護などでいろいろなイレギュラーに対応しているので柔軟性が高いです。

●長期間の就業
主婦はお仕事に際して、収入よりも通勤や働きやすさ、職場の雰囲気などを重視します。扶養内で働きたい方も多く、賃金に強いこだわりがありません。条件に合った職場であれば長く勤務してくれる可能性がとても高いです。

メリットいっぱいの主婦（夫）の採用なんです☆彡

日本はいま、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児や介護との両立、また今回のコロナで働き手のニーズが多様化しています。その中で柔軟な勤務体系を実施していくことが、優秀な人材、主婦（夫）の採用の成功の秘訣と言えます。

実際、弊社の社内にもパートタイムで、8名（営業4名、インサイドセールス1名、事務2名、テレマ1名）働いておりますが、
みなさんヒューマンスキル高く、業務もスムーズに覚えますので
絶対的戦力となっております。

オールビジネスリンク　しゅふのミカタは、
主婦（夫）に特化した人材派遣会社です！
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