難しくなってしまった採用

昨今の日本の多くの企業が採用活動に苦戦しています。 特に労働人口の減少や少子高齢者化が進む中で、あらゆる業界で人材の確保がますます難しくなっています。この記事では、その原因と各業界が取るべき対策について考察します。

採用が特に難しい業界

介護・福祉業界

介護・福祉業界は、特に人手不足が深刻な業界の一つです。 高齢化が進む日本では、介護サービスの需要が急増している現状、介護職に従事する人材が不足しています。業界は、肉体的な負担が大きい上に、給与給料が他の業界に比べて低いため、求職者が敬遠しがちです。 さらに、長時間労働や精神的な負担も課題となっており、離職率が高いことも人手不足の一因です。

IT・エンジニア業界

T業界、特にエンジニア職も採用が難しい状況が続いています。デジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進歩に伴い、IT技術者の需要は急いでいますが、それに見合った数の人材が、特に高度なスキルを持つプログラマーやシステムエンジニアの採用は非常に困難です。
技術進化のスピードが速く、企業が求めるスキルセットが変化し続けているため、市場のニーズに対応しきれていないのが一つです。

建設業界

建設業界もまた、採用難に悩んでいます。この業界では、労働が中心となり、特に若い人材からの人気が低いのが現状です。また、肉体的な労働や環境仕事の現場の危険性があり高齢化が進む中で、業界の労働力は主に高齢者がとなってきてい若い世代の人財不足が懸念となっています。

小売・サービス業界

小売りはサービス業も採用が大変な状況です。アルバイトやパートとしては入りやすい職種ではありますが、社員となると話は別です。
熊本の半導体バブルで沸いている町はコンビニの店員が自給3,000円でないと集まらないなどとも聞きますが、社員だけでなくアルバイトも集めにくい職種となっています。

対策として

社会構造が問題ですが、その中でもできる事はあります。

労働環境の改善

特に・介護建設業界では、労働環境の改善が採用難を克服するための重要なポイントとなります。例えば、労働時間の短縮や休暇の確保、福利厚生の充実を心がけることで、求職者にとって魅力的なもの働きやすさが向上すれば、離職率の低下にもつながり、結果として人材確保がしやすくなります。

賃金の見直し

給与が他業界に比べて低い場合、求職者が応募するためらう原因となります。 特に介護や建設業界では、業界全体でじっくりと着実に求められます。 政府による補助金や助成金の活用も含めてて、企業は競争力のある給与制度を構築することが重要です。

多様な働き方の提案

IT業界や介護業界では、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を提案することが効果的です。IT業界では、特にリモートワークが定着しており、場所を選ばず働けることで、多様ですまた、介護業界でも、シフトの柔軟性を高めることで、特に家庭を持つ従業員にとって働きやすい環境を提供できます。

リスキリング（再教育）の推進

各業界では必要なスキルを持つ人材が不足しているため、従業員や求職者に対してリスクリング（再教育）を推進することが重要です。企業内での研修制度を充実させるそれで、未経験者や異業種からの転職者を受け入れやすくなり、採用の幅が広がります。また、リスクリングによって従業員が最新の技術を習得できるように、業界の変化に対応できる人材を育成できます。

外国人労働者の活用

労働力不足が深刻な業界では、外国人労働者の受け入れが採用難の解決策の一つとなります。建設業や介護業界では、かなり外国人労働者の受け入れが進んでおり、今後もその必要がありますただし、言語や文化の違いに対するサポート体制を整備することが重要です。 外国人労働者が働きやすい環境を整えることで、安定的に労働力を確保することが可能です。

まとめ

採用が難しい業界では、労働環境や給与、働き方の柔軟性を見直すことが鍵となります。代わりに、採用が比較的容易な業界でも、優秀な人材を確保するためには、常に労働条件の見直しやスキルアップの機会を提供することが必要です。対策中のことで、人材不足の課題に対応していくことが求められています。