教員採用試験「人物試験」とは【小論文.comの受験情報】
教員採用試験では「人物試験」を受験者に課しており、受験者の教員としての適性を見極めようとしています。では、「人物試験」には具体的にどのようなものがあるのか、この記事でお話ししていきます。
【１】 「人物試験」とは
1996年、文部省（現・文部科学省）の教員採用等に関する調査研究協力者会議は、「教員採用等の改善について」の通知を発表しました。
その中には「筆記試験の成績を重視するよりも人物評価重視の方向に採用選考の在り方を一層移行させ、選考方法の多様化、選考尺度の多元化の観点から、教員採用等について積極的な改善を図っていくことが必要である」と明記されており、“筆記試験の成績よりも人物評価を重視する”との方針がまとめられました。
よく耳にする「人物試験」とは、この方針に基づいて各自治体が実施している試験のことで、主に個人面接、集団面接、集団討論、模擬授業、場面指導などを指しています。
【２】 教員採用試験の面接対策
教員採用試験を受けるにあたって、「人物試験」の中でも特に面接試験は避けては通れません。しかし、面接試験には不透明な部分も多く、いざ対策を行おうと思っても1人ではなかなか難しい場合も多いです。
面接の準備を今から始める方も、既に準備を始められている方もぜひ下記の記事をご参考にされてください。
【３】 小論文.comでの対策
小論文.comでは教員採用試験でよくみられる面接カード・小論文・志望理由書・面接など、すべてにおいてきめ細やかな対策を行なっています。これらの対策はすべて「これ」といった唯一絶対的な正解がないものですから、自分1人で悩み続けるのではなく、是非一緒に対策を進めてまいりましょう。
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