団結・規律・士気　

お疲れ様です。志士です。
今回については「団結・規律・士気」について書いていこうと思います。

自衛隊の３要素といえば「団結、規律、士気」という言葉が出てきます。

団結
・人々が一体となって協力し、共通の目標に向かって努力することを指します。
・団結はチームワークや連隊感を高め、成功に向けた力を発揮します。

規律
・規則やルールに従って行動することを意味します。
・規律は組織の秩序を保ち、効率的な運営を可能にします。

士気
・チームや組織のメンバーが仕事に対して持つ意欲や情熱を指します。
・高い士気は生産性を向上させ、成果を出すために重要です

という言葉が出て来ましたが、私は全ての要素が必要であると考えていますが、この３つの中でどれを一番鍛えたらいいかと聞かれると、間違いなく「団結」と答えます。
中には「規律」だろや「士気」だろうなどの意見が上がってくるかもしれませんが、私は「団結」の中に規律も士気も入っているという考え方を持っています。
それはどうゆうことかというと、団結があれば規律も士気も仲間で作るし守るという考えなのです。
規律といえば明確なルールと規則の設定などリーダーが規律を間もつ姿勢を示す事で他のメンバーも従いやすくなると書いているのですが、従わせると言うことがそもそも間違っていて、自ら望んで指揮下に入りたいと思えるようなリーダーという存在が必要だと思っています。
士気で言えば目標の意義の強調としてチームの目標がなぜ重要なのか伝えメンバーの目標に共感し情熱を持てる様なまたメンバーを称賛しメンバーがモチベーションを高めるこうかがあると書いてあるのですが、団結とあまり変わりないんですよ

ということで、やはり団結をいう目標達成に必要なコミュニケーションと信頼関係の構築がとても大切になってくると考えます。
団結（規律、士気）の様な形になるのかなと思っています。

やはり強い組織、集団を作るのは団結、人とのつながり、人格のあるリーダーの存在がとても大切だと思っています。
もし私欲や利益ために動く、働く人達やリーダが居た場合、組織や集団はどうなると思いますか？
考えずともわかる気がします。
最近では自衛隊での不祥事がありました、中には上の人達に不信感を感じる隊員もいるともいます。国民の信頼回復ももちろんですが、隊員達の信頼関係の修復も忘れずにして欲しいと思っています。

はい！と言うことで今回は終わります。
愚直に頑張っている隊員が報われないってことが一番あってはならないと思っています。
この内容が良かったら何かしらのアクションをして頂けると、とても嬉しいです。
それでは！志士でした。