【仕事論】時代じゃねーっつーのっ！！！！
シロクロ🤍🖤です(｀・ω・´)ゝ
ギャップと説得力と言葉の重み
今回はそんなお話✨
考え方のギャップと立ち位置
それはお盆連休前の出来事…
どうしてもやらなくてはいけない重要案件で
盆休み中に休日出勤を数名してでも
こなさなきゃいけない。
その状況を弟子Aに伝えたら
「休日出勤してやるとか時代じゃねーっつーの」
…
……
私は何も言わなかったけど聞こえてるよ❓
うん。言いたい気持ちはわかるよ。
でも貴女は休日出勤した事もないし
「実際に出勤するには現場のみんな」だよ。
なんだろう…🤔💭
先日、私にしてくれたパワハラ上司認定会議以降
自由にしてるな〜って見える…🤔
私の務め先は間違いなくブラック寄り
ぶれない会社の方針は、人は増やさない。
残業は「して当たり前」
休日出勤「終わらないなら自主的に」
上司達はマネージメントなんて全くしてない。
出来てないことは追求してくる。
弟子Aの言いたい事も気持ちもよくわかるつもり。
だって同じ事思うもんw
…私も会社に対して思う所は沢山あるし、
これを読んでて同じ境遇の人もいっぱいいるはず。
でもなんで弟子Aの言葉は私の心に響かないのか…
自分の為だけの言葉は説得力がない
弟子Aの発言を冷静に振り返ってみると
･残業は辛いから嫌
･土曜日出勤って言われるのはストレス
･なぜそういう答えになったか聞かれるのも嫌
･イレギュラー対応はフローを作って欲しい
これって全て「自分の話」で、
仲間や現場を守る内容が含まれていないのよね。
アニメで言えば主人公へ嫌がらせするとか
最初に敵対する悪役じゃない?
主人公って自分が強くなる努力して仲間を守る。
その姿がかっこ良かったりするでしょ。
ジャンプで言えばルフィとか悟空とか🤔
仕事の話に戻せば幹部や他部署と戦ってくれる
上司って結果が出なくても頼りがいあるよね❓
逆に保身やポイント稼ぎしかしない人って馬鹿にされるし。
つまり自分の事しか見えてない人の発言って
聞く側の心は揺さぶられないし、言葉の重みもない。
ただの遠吠えになっちゃう。
説得力のある、言葉の重みとは
相手が理解できる言葉で、
自分の意見を伝えたり、
相手を納得させたりする力のある言葉です。
説得力のある話し方をするには、
次のようなポイントがあります。
結論から話す
相手が共感できる事柄を盛り込む
具体的な数字や根拠を示す
相手が分かる言葉で説明する
断定的に言う
多角的な視点をもって考える
メリット・デメリットの両面を伝える
この中でも特に重要なのは
･具体的な数字と根拠
･相手の分かる言葉で話す
最低でもこの2つが必要で、
メリット･デメリットを説明出来れば最高👍
その他は、その人の実績だと思う。
「あの人が言うなら」まさにこれ!!
今回の主題の「時代じゃねーんだよ」も凄くわかる。
誰だって残業したくないし。
ただその点だけの主張は仕事である以上通用しない。
休日出勤しなくても間に合うという根拠の説明も
含めて話をできると説得力あって良いよね‼️
まとめ
愚痴も不満も口に出して私はいいと思う。
口に出す事で発散できるストレスも必ずある。
ただし他人に聞こえる場所で言う場合は
その人の発言量や説得力がないと
無茶を言われてるのはこちらでも
何故か文句を言うな。あいつはダメだ。
と評価を下げるブーメランが帰ってくる…∑(￣Д￣;)
ましてや自分だけの視点でだったら尚更ね💦
なので私は文句は言うけど最大限やる。
だから文句は言います！って職場で宣言してるよw
ヾ(=д= ；)
1番ダメなのは、文句は言う。でもやらない。
2番目にダメなのは文句も言わないけどやらない。
こう言う人多いよね。
どうせなら結果を出しつつ文句言った方が良いよ✨
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