求められるのは変幻自在のリーダシップ？コンティンジェンシー理論
皆さま、どんなリーダーに導かれたいですか？「私についてこい！」という剛腕タイプでしょうか？「みんなの意見を聞きたいな」という協調タイプでしょうか？
ただ、いずれにしても、職場の人間関係や仕事の性質によって、欲しいリーダーシップのカタチって違う気がしますよね…。「求められるリーダシップは状況次第なんだ」ということを説明する理論があります。
「コンティンジェンシー理論」というそうの（10分前に学びましたｗ。コンティンジェンシーと聞くと「事故対策？」と思っちゃうのは私だけ？）
詳しいことは省略しますが、「こういうリーダーシップこそ正しいんだ」という絶対的なものは存在しないということが根底にあります。状況の変化に応じて柔軟にリーダーシップのスタイルを調整した方がいい。確かに、体感的にも納得しますね。
ただ、そんなこといっても生まれついた性格を調整するのは、相当の工夫と試行が必要そうですね…。リーダーって大変です。