【おすすめ診断の紹介】「強みがない」は思い込み！ストレングス・ファインダーで見つける自分の武器
1. 「強みがない」と思い込んでいませんか？
「自分には特別な才能がない…」 「どんな仕事が向いているか分からない…」 「他の人と比べると、自分は平凡かもしれない…」
そんな不安を感じていませんか？ でも、それは単なる思い込みかもしれません。
本記事では、世界的に有名な自己分析ツール「CliftonStrengths（旧ストレングス・ファインダー）」を活用し、
✅ 自分の強みを見つける簡単な方法
✅ 強みを最大限に活かすキャリア戦略
✅ 「強みを伸ばす vs. 弱みを克服する」どちらが正解？
を分かりやすく解説します。
2. CliftonStrengths（旧ストレングス・ファインダー）とは？
CliftonStrengthsは、「人は強みにフォーカスした方が成功しやすい」という考え方に基づいて開発された自己分析ツールです。
アメリカのギャラップ社によって開発され、世界5000万人以上が受験。34の資質の中から「あなたの強み」を診断し、どのように活かせば良いかを分析できます。
CliftonStrengthsが示す強みは、以下の4つのカテゴリに分類されます。
① 実行力（Executing）
行動力があり、計画を実現する力がある
例：「達成欲」「責任感」「慎重さ」
② 影響力（Influencing）
他者に影響を与え、チームや組織をリードする力
例：「指令性」「社交性」「最上志向」
③ 人間関係構築（Relationship Building）
他者と深い関係を築き、チームワークを強化する力
例：「共感性」「調和性」「適応性」
④ 戦略的思考（Strategic Thinking）
論理的思考や未来志向が強く、分析力に優れる
例：「未来志向」「着想」「分析思考」
3. 「強みがない」は誤解！？
強みがないと感じる人の多くは、「強みの誤解」に陥っています。
❌ 誤解1：「強み＝特別な才能」
→ 強みとは、「自然にできること」「無意識にやっていること」。天才的な能力である必要はありません。
❌ 誤解2：「強みはスキルや経験によって決まる」
→ 強みは、あなたの持つ「資質」です。スキルは後から身につけることができても、資質は生まれ持ったもの。
✅ 正解：「日常の中にこそ、強みのヒントがある！」
周囲の人からよく言われる「あなたって〇〇だよね」という言葉に注目
何かをするときに、自然とやってしまう行動パターンを振り返る
4. 強みを活かす具体的なアプローチ
① 自分の強みを「言語化」する
→ 強みを意識的に活用するためには、まずは言葉にすることが大切。
✅ 具体例：「共感性が強い → 相手の気持ちを察して適切なサポートができる」
② 強みを活かす環境を選ぶ
→ 強みは、活かせる環境でこそ発揮される。
✅ 具体例：「戦略的思考が強い人 → データ分析や企画立案が得意な職場が合う」
③ 弱みの克服ではなく、強みを伸ばす
→ 「弱点を補うより、強みを活かす方が成長が早い」
✅ 具体例：「慎重さが強みの人 → 計画的な仕事が得意なので、リスク管理の役割を担う」
5. Q&A：「強みを伸ばす vs. 弱みを克服する」どちらが正解？
Q. 強みを伸ばす方がいいの？それとも弱みを克服するべき？
✅ 結論：「強みを活かす」ことが最優先！
弱みを補うよりも、得意なことを伸ばした方が、仕事のパフォーマンスが向上しやすいという研究結果もあります。
👉 ただし、弱みが大きなハンデになる場合（例：「報連相が極端に苦手」）、最低限の補強は必要。
6. まとめ：あなたの強みは必ずある！活かし方を見つけよう
あなたには、すでに「強み」が備わっています。
大事なのは、それを見つけ、どのように活かすかを考えること。
💡 今日からできること！
✅ CliftonStrengthsを活用し、強みを言語化する
✅ 強みを活かせる環境を選ぶ
✅ 弱みの克服より、強みを最大限に伸ばす
「才能がない…」と悩むのはもう終わり！
あなたが無意識にやっていることこそ、キャリアを飛躍させる「武器」なのです。
まずは、今日から少しずつ自分の強みにフォーカスする習慣を作ってみましょう。
参考文献
Gallup. (2001). Now, Discover Your Strengths.
Rath, T. (2007). StrengthsFinder 2.0.
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、法的・医療的アドバイスではありません。個別の状況次第で、専門家（医師・弁護士・公的相談機関等）にご相談ください。