育休対応

年始に2024年の振返りをやって、1年でいろいろなことがあったなぁ、、、と。
その中で人事面で最も印象的な出来事は男性看護師の育休でした。
まだ小さな事業所でスタッフ人数少なく、職場の理解、利用者対応、オンコール対応、などなど課題が盛りだくさんでした。
初めて一般事業主行動計画なるものも作成した。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/index.html
看護チーム管理者やスタッフが少人数でオンコール対応頑張ってくれて、
急遽パート看護師2名採用して、
など諸々の対応を行い、
結果、
関係者みなさんの協力のおかげて、事業所は業務に支障をきたすことなく対応できました。
男性看護師もイクメンに専念できているようです。
協力することの大事さとありがたさを痛感！
2025年もいろいろあると思うけど、スタッフ一同、社外の関係者のみなさんとも協力してがんばろう！