ビッグテックのAI効率化戦略、Meta解雇に見る利益追求と日本の課題

Metaの効率化戦略

Meta（旧Facebook）は、2025年1月に全従業員の約5％、すなわち約3,600人を「最低評価者」として解雇する方針を発表しました。この動きは、CEOマーク・ザッカーバーグが掲げる「Year of Efficiency（効率化の年）」の一環であり、企業全体のパフォーマンス基準を引き上げる目的があります。

解雇対象者は、内部評価システムで「期待に達していない」とされた従業員で、これらのポジションは2025年内に新たな人材で補充される予定です。

この決定は、過去数年間にわたる大規模なリストラ（2022年に11,000人、2023年に10,000人）に続くものであり、Metaが抱える72,000人以上の従業員の中でさらなる効率化を図るものです。

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AIと比較して人材を採用する流れ