15年の社会人経験でユダヤの格言の見え方が全く違った話2選。

普段は製造業に属する企業の新米課長としての気づきや、経験、考察、組織を変えるための苦悩についてnote投稿をしている『ケツアゴ新米課長』と申します。

新入社員時代に先輩から『ためになるからこれ読んでおきな』と言われて勧められたものがありました。

それが『ユダヤの格言』でした。

ご存じの方もかなり多いと思いますが、ユダヤの格言には現代の社会的視点・ビジネス的視点にも通じる教えがたくさん含まれていると言われています。

新入社員時代の感想

15年前、新入社員だった時に読んだ感想は『へー。いいこと言ってるとはおもうけど、そりゃそうだろって感じだよねー。』くらいのもんでした。

全然響いていませんでした（笑

正直先輩がなぜこれを推薦したのかもよくわかっていません。

社会人としての視点を全く持てていなかったわけです。

社会人15年目の感想

しかし最近これを読み直してみると、見え方が全く違っていました。

表面的な意味でなく、自分が置かれている現在の状況に当てはめて考えるととても重要なことがたくさん含まれていました。

その例を2つほど紹介します。

①人が生きている限り、奪うことが出来ないものがある。それは知識である。

本当に薄っぺらな新入社員だった当時の僕は、『そりゃそうだ』としか思っていませんでした。

なんだったら大学院を卒業したばかりで表面的な知識に自信があったんでしょう。

とても恥ずかしいです。

しかし社会人15年目、新米課長になった今ならこう置き換えて読むことができます。

『治安的な問題で奪われる』のではなく『社会の急激な変化によって消えてしまう』と捉えれば、会社に依存せず生きていく実力をつける必要を説いているようにも取れます。

学びの大切さや、『こなす』だけではない仕事を続けることを改めて肝に銘じました。

②旅の途中で故郷の町の人々が知らないような本に出会ったら、必ずその本を買い求め、故郷に持ち帰りなさい。

これも新入社員当時の若造には『いまどき本なんて全国流通してるし。地元の本屋で買えるっしょ。』程度にしか響いていませんでした。

しかし、これも今ならこう読み替えることができます。

単純に物理的な『本』ではなく普段の生活圏内で起きていること以外の新鮮な『経験』や『習慣』と変換できそうです。

目新しい習慣を取り入れることができれば自分が成長する機会にも恵まれますし、組織を強くすることができます。

常に何かを持ち帰るつもりで非日常の新鮮な経験を探し、組織に変化を与えることの大事さを改めて肝に銘じました。

まとめ

今日はピカピカの新入社員だった頃と、社会人15年目の今で『ユダヤの格言』の見え方が全く違ったという経験について記事を書きました。

15年の社会人生活を経て知識の量や考え方が変わってくると、同じものを見てもこんなにも受け取り方が変わるのだなと驚きました。

今からまた15年後と言わず、3年後の自分が同じものを見た時にもっともっと感じ取れるものが増えるようにならなければいけません。

そういえばユダヤの格言にはこんなものもありました。

最も大切な事は、学習ではなく、実行である。

3年後の自分がこれをもっと深く解釈できるよう、実行を重ねていこうと思います。

こんなこと書いてる僕はこんな人間です。
よかったらこっちも読んでもらえるととてもうれしいです。

https://note.com/shin_mai/n/n7e749389cdb3

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