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給料が上がらない日本、、、はっきり言ってヤバいです。

嶋会長

給料が上がらない日本

最近、日本で最低賃金や給与が上がったというニュースをよく目にしますが、本当に十分と言えるのでしょうか？
海外に住む私の視点から見ると、残念ながら日本の給与水準はまだまだ低いと感じます。特にアジア圏の他の主要都市と比べた場合、その差は明らかです。

シンガポール・香港との比較：驚きの給与差

例えば、私が住むシンガポールでは、平均年収が約560万円とされています。
さらに、先日訪れた香港では平均年収が約650万円に達しています。それに対して、日本の平均年収は約460万円。この差は一目瞭然です。

給与がこれほど違うと、生活の質やサービスのクオリティにも大きな影響を与えます。実際、香港ではサービスの質が非常に高く、「心に余裕があるな」と感じる場面が多々ありました。給与が高いことが、その背景にあると確信しています。

給料が上がることのメリット

給与が上がると、人々の心にも余裕が生まれます。その結果、他人に対する接し方や態度にも変化が見られるのです。

例えば、香港ではこんなメリットを感じました：
• サービスの質の向上
レストランやショップでの接客が非常に丁寧で、プロ意識が高いと感じました。
• 社会全体の優しさの向上
給与が上がることで心に余裕が生まれ、人々の間に優しさが広がるのを実感しました。

日本でも同様の変化が起これば、社会全体がもっと生きやすくなるはずです。

日本の現状は「ヤバい」のか？

日本の給与水準がこのまま低いままだと、次のような問題が深刻化する可能性があります：
1. 優秀な人材の海外流出
給料が高い国へ移住する人が増え、国内の人材不足が加速する恐れがあります。
2. サービスの質の低下
給料が低いと働き手のモチベーションが下がり、サービスの質が維持できなくなるリスクがあります。
3. 経済成長の停滞
国民の購買力が低いと、国内の消費が伸びず、経済成長が鈍化します。

日本がすべきこと

日本が今後、世界に競り勝つためには、給与をしっかりと引き上げる必要があります。以下のような取り組みが求められるでしょう：
• 最低賃金のさらなる引き上げ
生活に十分な余裕が持てる水準まで引き上げることが重要です。
• 企業の生産性向上
生産性を上げ、従業員に還元できる構造を作ることが必要です。
• 国際水準に合わせた給与改革
他国の水準に近づけることで、国内外から魅力的な労働市場を作り出すべきです。

まとめ：今、日本が変わるとき

日本の給料が上がらない現状は、国全体の未来に大きな影響を与えます。しかし、変革の余地はまだまだあります。「給与を上げる」ことは、日本の未来を明るくする大きな一歩です。

給与が上がれば、心にも余裕が生まれ、人々の優しさや社会の活力が戻ってくる。その未来を目指して、まずは一人ひとりが現状を知り、行動を起こしていくことが大切だと感じています。

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