Feb.17.2023 on Twitter「課題解決が対処療法になっていないか？」
日記用にTwitterで投稿した日毎の記録
役員の「筆跡鑑定」という適性検査があるので、弊社でも最終面接前に手書きの履歴書を提出することを学生に求めていた📝それ以前の選考フェーズは、学生も面倒だと思うのでOpenESでもデジタル作成でも書式不問でPDF提出 https://t.co/lUOtWntqTs
— しくじり先輩#育休中@Matcher (@shikujirisenpai) February 17, 2023
役員の「筆跡鑑定」という適性検査があるので、弊社でも最終面接前に手書きの履歴書を提出することを学生に求めていた📝それ以前の選考フェーズは、学生も面倒だと思うのでOpenESでもデジタル作成でも書式不問でPDF提出
あながち間違っていなかったりする
課題解決が対処療法になっていないか？
— しくじり先輩#育休中@Matcher (@shikujirisenpai) February 17, 2023
(例)
課題：(サークル・サービスの)認知が不足していた
NG解決策：SNSで魅力ある発信を行う
▼
真因対策：メンバーが人を誘いたくなるサークルづくりに着手する https://t.co/3jJWSuI2a8
課題解決が対処療法になっていないか？
(例)
課題：(サークル・サービスの)認知が不足していた
NG解決策：SNSで魅力ある発信を行う
▼
真因対策：メンバーが人を誘いたくなるサークルづくりに着手する
投稿の起点となりました、感謝申し上げます
単なる裏返しの危険性
— ばけのかわ (@bakenokawa19) February 13, 2023
ファクトに対して原因を明らかにした後、その解決策を考えるフェーズで絶対に忘れてはいけないのがこれ
（原因）xxが出来ていない
→（解決策）xxをすればよい
これって実質何も言っていないことに若手は気づくべき。
なぜxxをやれていないか？と問いを立てられない人が多い
参考にした記事
FF💯勧誘しません🙆🏻@shikujirisenpai のダイジェスト投稿用のアカウント/#24卒と繋がりたい/#25卒と繋がりたい/#26卒と繋がりたい/#就活生と繋がりたい/#就活垢/#人事と繋がりたい/#採用担当と繋がりたい/#note/#matcher/#1on1/#メンタリング/#コーチング/#プロボノ