労働に関する一般常識　第125回

資格のぞうさんチャンネル

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https://youtu.be/r1GbZaE2eZk

問題161
（パートタイム・有期雇用労働法の労働条件の明示）
労基法では、書面明示が必要であった契約期間や、更新の基準、就業の場所、労働時間、（　①　）関係、賃金関係については、パートタイムでは必要ない。
労基法では、口頭でも可だった、特定事項、昇給、退職手当、賞与の有無、相談窓口については、文書交付の（　②　）がある。

解答
①（　退職　）
②（　義務　）
※休職については、パートタイムは、文書交付の努力義務がある。

問題162
短時間労働者専用の就業規則を作成し、変更しようとするときは、短時間労働者の過半数代表者の意見を聴くよう（　①　）とする。
有期雇用労働者専用就業規則も、同じである。

解答
（　努めるもの　）
有期雇用労働者専用就業規則も、同じである。
※全労働者の過半数代表者の意見ではない。労基法では、全労働者の過半数代表者の意見を聴くのは、義務であった。

問題163
（パートタイム・有期雇用労働法）
通常の労働者と、❶職務内容が同じ、❷人材活用の仕組みが（　①　）同じ、の場合、待遇について、（　②　）をしてはならない。