取れ高というか、上がりというか、そういう明確なものがなくても「どれだけわが社に貢献してくれたのだね?」っていうところで、”時間”を捧げているという考え方で堂々と賃金をいただける感じ。
ただもちろん、その”時間”にはそもそも「成果物を納品する」という意味もあらかじめ含まれていて。”時間”≒勤務時間でもあるわけですからね。勤務時間をかけたぶん成果が出てて当然、みたいなね。
それじゃまあ実際わかりにくいよねっていうことで部署だったり個人だったりで判定・評価する軸っていうのが他にも決められていますよね。今月は何件ほど新規とりました! みたいな、営業ノルマとかね。
時間かけてるけどなんか成果がかんばしくないじゃんって判断されると、もっと頑張ってねって上司から小言を言われたり役員に呼び出されたり、ひどいと減給とかもある。クビまであるか。あるところは。