Voicy緒方さんから学ぶリーダーシップ④〜リーダーが明るいビジョンを描き、イメージを共有する〜

こんにちは。志賀香織（kaori shiga）です。
先日Voicy緒方さんの講演を聞く機会があり、その時の学びが半端なかったので、ぜひシェアさせてください！
前回の記事はこちら。

リーダーが明るいビジョンを描き、イメージを共有する

前回の記事に書きましたが、ランチをするときに「どこでもいいよ」という仲間に「カレーいこう！」と明確に方向性を示せるかが大事と学びました。
（この回から読んでくださってる方は、なんのこっちゃですよね！笑　よかったら前回の記事を見てください💖）

リーダーが方向性を示したときに、仲間が、リーダーに「一旦カレーでいいよ」って言えるのが大事のようです！
みんなが最終良かったなって思えることをリーダーがイメージしているかがとても重要だと緒方さんは話していました。

最終、価値を生んでいたら大体形になる！
逆に、価値を落とし込めないとみんなイメージできない。
うまく行った最後がイメージできて、関係者全員が喜んでいる！！！！！

カレーを食べてみんなが喜ぶのをイメージできればいい
カレー屋さんを応援したい！だからカレーが食べたくなくても行くんだ！
カレーを食べるだけのHowだと疑問が残る
それを得るためなら行こうかなという気にさせるのも大事

どういうロジックでカレーなんですか？なんて言われたら
知るか！
行ってみようよ！

不確実性に旗を立てるのがリーダーがすること
Whyはリーダー
Howはみんなで考えよう

リーダーがサボる
不確実性に旗を立てる自信をもつ！
間違えたら次に活かす、学習するからね！とみんなに伝える
今回はこれで行く！ダメだったら次に行く！と伝える

一つずつ、自分の話す内容はどうなのか？
自分が子供の時、新卒の時、上の人は全部できると思っていた

相手がどう考えるかを常に考える
相手がどう捉えるか、どう感じるか
常に考える

イメージ共有って大事ですね✨
明確な道筋や代替案を提案するのも大事だと学びました！

今日はここまで。
いつも最後までお読みくださりありがとうございます！