【語ってみた#1】目指すはお互いのバイブスを感じあう温い（ぬくい）チームづくり。半田理人さんとシェアビレッジらしいチームづくりについて語ってみた。
はじめまして。澤正輝です。11月からキュレーターとしてシェアビレッジにジョインしました。
まずはシェアビレッジのことをもっと知ろう！学んだことをシェアしよう！ということで「語ってみた」シリーズを今日からはじめます。シェアビレッジに集まるキュレーターやコミュニティオーナーたちと焚き火を囲むような雰囲気で語っていきますよ。
第一回のゲストは半田理人さん。「温い（ぬくい）チーム」について語ってみました。温度感や空気感を感じながら読んでもらえたら嬉しいです！
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澤：今回は「温い（ぬくい）チーム」をテーマに選んでみました。まずはどんなイメージをもっているか、聞かせてもらえますか。
半田：スタートアップやベンチャーって、集まっている全員が高い熱量をもち、出口（Exit）を目指しながら全力疾走しているイメージがあるけど、ぼくたちは必ずしもそうじゃない。どちらかといえば「温いなー」って感じをもっています。
澤：極端に高いわけでもないし、低いわけでもない。まさに「温い」って感じなんですね。それをチームとしていかに作るか。いかに保つか。
半田：リズムを感じながら進んでいくんだよね。「温い」っていってるけど、ぼくたちはスタートアップとしてはじまったばかりだから、正直ちょっと温（ぬる）いんじゃないかと感じるときもあります（笑）。
澤：いま図らずも「ぬくい」じゃなく「ぬるい」という言葉も出てきましたね。例えばそう感じたときに、誰かを待つのではなく、自分で薪をくべたり、それに対して周りから「いまちょうどいいよ」「もうちょっとだけ冷ましてよ」ってリアクションしあえるチームだと、結果として「ぬくい」が保たれそうですよね。
半田：それはシェアビレッジの思想にもすでにあって、例えば薪をくべた人に対して「コミュニティコイン」を使いながら感謝を伝えていく。そんな仕組みを作ろうとしてるわけだから、もっとぼくたちもしていきたいですよね。
例えば何らかの余白があったときに、気づいて拾いにいける感度もそうだし、そうした人に「ありがとう」を伝えていける。お互いに乗っかりあい、お互いに言いあえる。そんな雰囲気づくりってめちゃくちゃ大事ですよね。
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澤：気づける。拾いにいける。それに対して喜びも悲しみもリアクションしあえる。そんな雰囲気づくりですよね。それをプレイフルにやっていく。
半田：まさにまさに。我々も生き物だから、状態が良いときもあればそうじゃないときもある。気づいたり、拾いにいくのがしんどいときもある。乗っかりあえる雰囲気はあるけど、まだちょっとドライかもしれない。もっとウェットにするために、お互いを祝福しあえる感じにしていきたいですよね。
澤：温度感ですよね。感度や嗅覚をもちつつ、いまはちょっとしんどそうな人がいたら代わりに拾いにいく。それに対して言葉をかけたり、コインで「ありがとう」を伝えていく。そんな感じですよね。
半田：うまく言語化できないこともありますからね（笑）。
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澤：いまも良いチームだと思うんですけど、さらにアクションもリアクションもしあえるチームになっていくには何を試したらよさそうだと感じてます？
半田：いまの自分。これまでの自分。シェアビレッジに関わるようになってからの変容。これを噛みしめつつ、みんなに明らかにしつつしながらやっていく。それができる場をチームとして持ちたいですよね。
澤：例えば週次のチェックインの時間はどうです？
半田：難しさはありますよね（笑）。自己を開示するような、腹を割るような時間は別のほうがいいのかも。数字を追うところは追いつつ、バイブスを感じるところは感じつつ。
澤：新しいキーワードが出てきましたね（笑）。バイブスを感じあうためには「半田さんはそう感じてるよ。」「けんたさんはこう思ってるよ。」というのをテーブルにのせたいですよね。ぼくたちはバイブスを感じあいながら歩むチームなんだという認識も持っておきたい。
半田：2021年4月の正式版リリースから半年が経ち、フェーズも変わり、澤さんと清田さんという新しいメンバーも入ってきたから、いまいちどお互いのバイブスを感じあいたいですよね。
高い熱量をもちながら走っていくのとはちょっと違う、新しいスタートアップのあり方をしているからこそ、お互いのバイブスを感じながら歩んでいきたい。
澤：ぼくたちもある種実験しながら歩んでいく。それをオープンにしながらやっていきたいですよね。
半田：オープンにしつつ、ナレッジとして整理もしていく。どちらも意識的にやっていきたいですよね。
澤：ですね。今日はありがとうございました！
我々が目指すところは、とても時間と手間がかかる、ある種「めんどくさい」ものです。スタートアップとして出口が遠いからこそ、短期間で燃え尽きることなく、程よい熱量でバランスしながらゴールを目指したい。その中から独特の組織論が浮かび上がってくるのかもしれません。
（半田）
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