シェアフルに興味を持ってくださった方へ！
0.挨拶
1.プロダクト
2.カルチャー/組織
3.参考記事
4.働き方
5.採用
6.補足
0.挨拶
この度は弊社にご興味を持ってくださりありがとうございます。
こちらのコンテンツは面談前にご覧頂き、少しでもシェアフルの理解をして頂いた状態でお話をすることでより有意義な時間になることを目的としています。可能な限りご覧いただければ幸いです！
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1.プロダクト
現在は、スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス
「シェアフル」を運営しています。
雇用形態にとらわれることなく、1日単位から様々な仕事を行っていく。その評価が蓄積され、次の成果の土台となっていく。この実現のために、テクノロジーと人の力を融合させ、今までとはちょっと違ったやり方を提案し人・組織が満たされる世の中を創っていきたいと考えています。
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2.mission/組織
♢mission
すること。
1日から始める便利な仕事の選び方。これを普通にできる世の中にしていきたい。
♢vision
♢シェアフルに込めた思い
~share（分かち合い）+full（満たされる）~
一人ひとりの時間（能力・経験）と企業の生産活動に必要な時間（仕事）を
「すぐに・自由に・簡単に」分かち合いニーズが満たす世の中を創る
♢組織構成
社員数:109人（全雇用形態含む:2021/12月時点)
プロダクト目線：
プロダクトグロースに必要な方々を雇用形態の縛りなく採用
社員目線：
自分のライフスタイル、価値観に合わせて働き方を選択
シェアフルの働き方についての想い
私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける、そういう働き方を目指しています。
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3.Why シェアフル？
-【個人の不】登録・仕事紹介の優先度が低い
約100万人の1/3が短時間・短期間希望
-【法人の不】依頼がしずらい、時間がかかる、大手はやらない
派遣法の縛り（31日未満の日雇い派遣の原則禁止）
「不の解消」を「派遣・媒体とは異なる新しい提供価
値」で行いたい、という想い
そのために下記体験価値を提供できるようにする。
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4.参考
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5.就業環境
仕事場風景
♢就業について
・現状はリモートと出社の混在（オフィスは南青山オフィス）
・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし)
♢福利厚生について
〇スキルアップ支援：副業OK
〇働きやすさ：フレックス制度
〇安心して働ける環境づくり：在宅手当,育休,産休,子の看護休暇,介護休暇
◯キャリア支援 : キャリアチャレンジ制度」
◯エンゲージメント : 表彰制度
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6.採用
採用職種一覧
カジュアルにお話からももちろん可能ですのでご気軽にご連絡ください！
シェアフルHRチーム：recruiting@sharefull.com