４割縮小する市場で売上1.5倍を実現した「社員満足度アップ策」9/16 18:00～プレゼントあり

９月16日の社長onlineTVのゲストは、株式会社武蔵境自動車教習所　代表取締役会長　髙橋勇氏です。働く社員が誇りを感じる賞受賞企業の、本気の従業員満足度向上策や、今後の市場縮小を見据えた大胆な策を、ぜひお聞きください！

自動車教習所は、市場がここ30年で４割縮小している業態です。
そのような環境下において、武蔵境自動車教習所は売上を減らすことなく、むしろ1.5倍に伸ばしています。
「免許の取得要件を満たす講習に対して対価を受け取る」という、自動車教習所の基本的なビジネスモデルは、他社と変わりません。
異なるのは、免許取得の課程を　「お客様の一生の良い思い出にすること」を目指しているということです。
その意識を徹底している結果、お客様からの熱狂的な支持を集めています。感謝の声は、同社のホームページに300件近く掲載されていて、それでも実際に寄せられている数のほんの一部です。
また、その意識のもと、同社だけが提供を可能にした独自のサービスも誕生しました。
今でこそ「働く社員が誇りを感じる会社賞」を受賞し、社員が生き生きと働いている同社ですが、今年創業から60年を迎え、苦しい時もありました。悲しい事件も起きています。
武蔵境自動車教習所が、髙橋氏がそれらの苦境をどのように乗り越えたか、当事者として向き合い、闘ってきた髙橋氏のメッセージをお聞きください。
自社の経営に役立つ、経営者としてこの時代の経営に向き合ううえで力をもらえるものです。
また、歯止めがかからない市場縮小を前に、同社は大胆な策を準備しています。それはどのようなものなのか、市場の頭打ちを前に新たな手立てを模索している経営者も必見の内容です。
髙橋氏と、船井総合研究所の役員、小池彰誉との対談です。以下は予告編です。

「社員が生き生きと働く会社を作りたい」と考えている経営者には、必ず役立つ内容です。ご覧になることを、強くお勧めします。

視聴者プレゼント

９月16日に社長onlineTVをご視聴いただき、アンケートにお答えいただいた方に、武蔵境自動車教習所についての理解が深まる、担当コンサルタントが作成した資料をご提供しています。
同社の優れた点、自社経営の参考になる点がわかる資料です。
※番組放送時に表示されるQRコードよりアンケートにお答えいただいた方にのみ差し上げています。ぜひ９月16日18時にご視聴ください。

対談者プロフィール

小池 彰誉
1974年愛知県生まれ、1998年三重大学人文学部卒業後人材ビジネスベンチャーを経て、2001年に船井総合研究所（現 船井総研ホールディングス）に入社。
人材ビジネス業界支援、人材採用・育成支援など一貫して人材マネジメント領域のコンサルティングに従事し多数の実績を残してきた。
2016年よりＨＲＤ支援本部･本部長として、組織の成長・変革を支える採用・育成・評価・組織力向上・生産性向上・働き方改革等の人材開発・組織開発コンサルティング部門を統括。
船井総研において、「人材開発支援」を「業界別成長実行支援」に次ぐ第二の柱として確立し、テーマ型支援という新たなコンサルティング領域を牽引してきた。
現在は、船井総研全体の戦略人事とタレントマネジメントを主導するタレントディベロップメントセンターにて、人財開発（コンサルタントの採用・成長支援）ならびに組織開発（全社カルチャー＆風土づくり・各部門パフォーマンス支援）を推進している。2017年３月執行役員就任、2020年１月より現職。

日程

９月16日（水）18:00～19:00
社長onlineTVはオンラインなので場所を選ばず、ご自宅からのご参加も可能です。

グレートカンパニーアワードについて

一般財団法人船井財団が9000社を超える企業の中から“教育性”、“社会性”、“収益性”を兼ね備えた企業を「グレートカンパニー」として選定し、表彰しているものです。
Chatworkならびにグレートカンパニーアワードの詳細については、以下の動画をご覧ください。

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