頑張りが報われる！仙敷工業の公平な評価制度と賞与システム#仙敷工業

こんにちは！仙敷工業の総務部です。

食欲の秋です。つい食べすぎてしまう秋です！
食前のアーモンドオイルの習慣で、血糖値の爆上がりを阻止しています😄

今回は学歴に関係なく、社員一人ひとりの努力やスキルを正当に評価し、頑張りに応じて報酬が上がる仙敷工業を支えるモチベーションの秘訣をお伝えしていきます。

#出勤日数・残業量・スキルで決まる賞与制度
仙敷工業では、年3回の賞与を支給しています。この賞与額は、社員の「出勤日数」「残業量」「スキル」によって決定されます😎

出勤日数は、安定して勤務し続けることが評価され報われます。

残業についても、必要に応じた頑張りがきちんと評価され、賞与に反映される仕組みです。残業が強制されるわけではありませんが、努力すればするほど報酬に繋がるため、モチベーションを高める起爆剤になっています✊

頑張りが報われる環境を体現し、新しい知識を身に付け、成長する姿勢が
賞与という形でしっかりと報われるのが、仙敷工業の魅力の一つです✨

#中卒でも大企業並みの給与水準に近づけたい社長の想い
弊社代表の仙敷は、自身が中卒でありながら、ここまで会社を築いてきました✊

「学歴に関係なく、大企業並みの給与水準に近づけたい」という想いから
どんな境遇からスタートしても可能性を切り開いていける、日々の努力が報われる環境を大切にしています。

社長は、学歴よりも学習歴が大切だと考え、
頑張った分だけ報酬に反映される公平な制度を導入しています😊

「中卒だから不利だ」と感じた境遇にあった方でも、
仙敷工業では学歴は関係なく、大企業並みの給与水準を得られる環境を目指しています✨

#10％の生産性向上：全員で達成する社長のビジョン
仙敷社長が特に大切にしている考え方として「全社員で10％の生産性向上を目指す」を掲げています。

たとえば、1日8時間働く中で、効率よく作業を進めたり、新しいスキルを身につけて短時間でより多くの成果を出したりすることがその積み重ねに繋がります👍

10％の生産性向上が、能力をより引き出す起点にもなり、会社全体の利益が大きく伸びて、その成果は賞与や給与という形で社員に還元されています✨

仙敷工業は、社員一人ひとりの努力が評価され、報酬に反映される、やりがいのある職場です。
これからも『人を大切にする』をモットーに、社員や地域社会に貢献ができるよう、邁進していきます！！