指導力。なし。

現場職人３２
＊私が体験した実話です。

【５０代　耳と滑舌の悪いバンド好きな年上後輩】

この人は家族が大好きだ。
妻と子供１人の３人で暮らしている。
子供はまだ小さく保育園に通っている。
家族思いなのは素晴らしい事だが
たまに度が過ぎていると感じる事がある。

作業の休憩中。
皆で、たわいない雑談をする事が多いが
工事の打ち合わせも同時に行っている。
休憩後の作業を効率よく行う為に
休憩といえど重要な時間なのだ。

しかし、この人はあまり人の話を聞かない。
スマホで子供の写真や動画を見ながら
ニヤニヤして「かわいいのぉ」
と良く独り言を言っている。
案の定、打ち合わせの内容を把握出来て
ない事が多い。
休憩中なのでこちらも怒るに怒れないの
だが、仕事中はもう少し集中してほしい。

ちょっと小言を言う時もあるのだが、
その場では「いかんですね、すみません」
と反省しているような素振りをみせるが
次の日には、同じことをしている。

現場が終わり、倉庫に戻って片付けや
次の日の準備をしている時は、
そわそわして、明らかに早く帰りたそうに
している。
時間のかかりそうな片付けは今度やろう
とする。
それが原因で忘れ物や、使用する物の
手入れが終わってなく使いたい時に
使えない。と悪い流れになる。

私はその日の片付けはその日に終わらせて、
次の日の準備もきっちりやって
多少帰るのが遅くなっても
不安なく明日を迎えたい。
これは性格の問題で、どちらが良いとか
悪いとかはないかもしれないが、
私がリーダーでやっている以上
私のやり方に合わせて欲しいと思うのは
間違っているのだろうか。

きっと後輩は私の事をうっとうしく
思っているだろう。
いちいち小言を言うし、早く帰らせて
くれない。

もちろん、私も声を荒げて怒ったりはしない。
うちは小さな会社であり大手のような
就業ルールやマニュアルがあるわけではない。
片付けや次の日の準備を終わらせて帰る
ルールはない。
私が、良かれと思ってやっている事だ。
「こうした方がよくない？」
「こうしたらこんな風に困る事あるよね？」
と言い聞かせるように伝える。

その時は反発せずに
「そうですね」
「自分はダメですね」
と反省しているような自分を責めているような
表現をするのだが
これも次の日には同じようになっている。

こういう事が続くので、一時期、
１か月に１回、社内ミーティングを開催し
資料を作り、その日の議題に対して話し合う場
を設けたこともある。

その場では、皆、良い提案やカッコいい事を
言うのだが、そのミーティングで決定したこと
を継続して守れない。
うやむやになってしまうのだ。
結局いつの日からかミーティング自体を
行う事もなくなった。

全てを通して、私の指導力不足だと痛感する。

もうどうしていいかわからない